其实，“优胜劣汰”在职场中是很常见的，好的建议自然会被领导采纳，如果得不到领导的采纳，有可能领导觉得你的建议没有为他谋取到更大的利益，又或者是别的原因。
总之，你的建议只是做为一个下属该做的工作，而领导才拥有真正的决定权，想通这一点也就不会再去纠结这件事了，下次更加努力也还是有机会得到领导的重用的。
自己该做的工作你还是要做啊，有更好的建议还是应该跟领导沟通的，领导怎么处理也不是我们能够左右的，可能我们想的比较浅显，而领导想得太深了。有些事是不能强求的，心态也不要因此而对领导有意见，而应该平常对待，做什么都需要一颗平常的心。
做到释然，你的建议没有被采纳，首先我会去思考，这个建议还不够完美，就是自己还没有做到最好。
这样也能够激励自己，当然不排除你的建议很好但是与领导背道而驰的情况。不管怎样，你提出了建议其实就赢了自己，建议四根被采纳取决于他人。
虽然他没有采纳我的建议，但我是真心为公司着多想，这份负责的心意领导看到了，比起那些低头闷不吭声的同事好太多。
也许我们两个人站的角度不同，考虑问题的想法自然也会不同。以后自己在表达想法的时候，一定会考虑周全一些的。
你给领导只是提建议，决策权在他那里，不在你这里，不要强迫别人接受你的想法。领导考虑问题的高度和我们不一样，我们觉得好的建议不一定适合他。你能提建议是好事，领导是否采纳是他自己的事，你那不是你考虑的范围。
要知道每个人都有自己的想法，更何况是你的领导呢？身份的不同，处于公司的立场就不一样了，所以在采纳建议的时候，他们是更加倾向于为公司谋取利益的。学会和自己的内心调节就可以了，毕竟心情不好损失的是你自己。
