狭隘型上司的最大特点是天生多疑，欺软怕硬，他们的嫉妒心极强，永远都在担心下属超越自己，取代自己，也害怕别人侵占自己的地盘。
譬如阻碍下属升迁，避免下属得到高层赞扬，不让下属参加培训活动等，凡是有机会露脸，能让别人看到下属能力的事情，他们一律不准下属参与。
面对这样的上司，又因为某种原因暂时不能离开，应该怎样面对呢？
第一，你的工作能力越强，罪过就越大，所以要韬光养晦
“工作能力强”和“爱表现”是完全不同的概念，有些人工作能力很强，但时常藏在幕后，上司让干什么就干什么，这类人虽然也会被压制，但至少还安全。
所以在狭隘上司的部门中，第一要诀就是韬光养晦，不露锋芒，等待时机成熟再反击。
第二，满足上司的控制欲，才是最好的工作表现
对狭隘型上司来说，最大的威胁并不是他的上司，也不是他同级的人，而是下属，因此，狭隘型上司对本部门职员总是异常严苛，对工作、生活等一切细节都有控制欲，甚至还故意与下属作对。
大部门职场新人遇到这样的上司，首选放弃、离职或调岗，但有时这种方法并不可取，因为狭隘型上司有职场比比皆是，只有找到战胜这类上司的方法才能一劳永逸。
首先，潜伏。表现出“无能”，让上司感觉远远不如他，这样上司就放心了。
其次，听话。按上司的要求办事，成为上司的左膀右臂，使上司一天都离不开。
“潜伏”和“混日子”是两个完全不同的概念。混日子是没有目标，而“潜伏”是有目标知道自己在做什么，心里面有杆秤，知道黑白对错，潜伏只是暂时的。
绝大多数人都会看不起这样的人，感觉是在混日子，但有句古话：吃得苦中苦方为人上人，当你不够强大时，先潜伏下来。但是一定要利用业余时间专研业务，提高专业技能，寻找一切机会超越上司。
子曰：择其善者而从之，其不善者而改之。在你的职业生涯中遇到狭隘型上司时你的心理感受，这种心理感受不要让你的下级再感受到，要学会“从之”和“改之”，未来才能成为一名真正的领导者。
碰到这种上司的话，就建议做事低调点，可以先看看他的做事风格再来决定你们平时的相处方式的，一般狭隘性的上司是坚决不能和他发生冲突的，这样的话，吃亏的只能是你的，很有可能在工作中给你穿小鞋的，所以在日常的工作中一定要记住这点的，最好的圆滑一点，不要求你说溜须拍马，但是工作中该有的上下级尊重是一定要给的，而且最好是少开一些玩笑，因为在玩笑中是最容易在不知不觉中得罪人的。
当然如果你能做到这个部门缺你不可的话，那么你就不需要这么小心翼翼的，甚至你可以直接申请掉到其他的部门去，因为和狭隘的人相处的话，工作会非常压抑的，甚至你的才华都有可能发挥不出来，如果调部门行不通的话，那么你可以看看能不能熬到他调职，如果都不行的话，那么你就可以尝试下跳槽了。
我感觉改变别人的想法很难，所以如果我遇到狭隘型上司，我会不断反思自己。
我一定会发誓，自己要多学习，多开拓自己的视野，以此避免成为上司的影子——以无知作为博学。
我要下定决心，做事情的时候一定要多动脑、多思考，要讲究方法。此种决心，仅是为了避免让自己做事情的时候，不再像我的狭隘上司一样，做事毫无规划，毫无眼界。
当然，我也是一个小性的人，在努力反思、奋斗之余，我也感慨自己是如此的命途多舛，竟然遇到如此让我头疼的上司。
但是，我依旧要坚决的告诉自己，虽然我决定不了由谁去做我的上司，但我能决定的，是我能做什么样的工作。所以，我应更加努力，争取选择一份让我欣慰的工作，遇到一位让人尊敬、心胸阔达的上司。
