很多人都有新官新任三把火的做态，以给同事一个下马威，就算平时暗地里关系不错，经常下班后相聚一起，但是往往升职了，最想消除的就是和同事的所谓亲密关系，甚至乎以前一起讨论的八卦，升职后所想的就是以前的往事都不要再提起，因为没升职前的言论和行为同事都看在眼里。升职后想避开这些同事，所以就给同事一种新官上任的态度。
每个人处在职位，都各司其职，都有着在本职工作和工作岗位赋予的工作职能，所以每个人处在不同的职位，都有不同的想法，小陈提升成A组的客户经理，那么他从一个被带领的人成为一个带团队的领导，那么他的想法不改变的话很难服众，因为你没有和其他人不同，那么你就体现不出价值，那么公司提拔你也就没有必要了。
人所处的位置不同，大家的想法都不同，平时可能是要好的同事，但往往升职，那么就意味的他们的关系从平等的关系变成从属的关系，这个是比较考验同事关系的。有的人处理得好，就给同事的感觉比较舒服，但是有些人处理得不好，就给人一种新官上任，便难以相处的感觉。
一人得道，鸡犬升天，这句话的意思，大家都知道吧，一个人从最低层，爬到领导的位置，手头底下突然管了好多号人，有些人还是曾经和自己差不多等级的人，难免会飘的，更有甚者，会把自己以前受过的气全撒在员工身上。
性格的改变就是要增加距离感，这样才能够维护自己的权威。孔子说过：近之则不逊。对他亲近了，他就对你不尊重，当领导之后，如果和员工走的太近的话，那么领导所说的一些话，员工未必会当回事去听，未必会严格执行。
当然是到了一定位置之后，求你的人多了。向来求人矮三分，换言之，就是被求的人就平白高出三分，无数个三分加在一起，若不是世事洞明善于反省的人，很容易产生巨人的错觉，我的那个熟人，就是掉入错觉里的那个人。
