我觉得遇到这种人先找原因。同事对你不友善，是这个人的劣根性，还是无意中招惹他了。你先找到根源。如果是你招惹人家了，你主动化解，还是可以争取一个友善的环境。这是最务实的做法，因为，友善的同事关系，让你心情舒畅，不必要动用你强大的内心。如果是同事劣根性的体现，这个人就是这样的人。你无法改变他，就尽量改变自己，最好的方法就是让他自生自灭。记得拾得说过，别人欺负你，羞辱你，你忍之，耐之，看他几年后。这个是有道理的，这种人几年后，都人都得罪光了，也就待不下去了。你还是你，但他已经混不下去了。因为，他早晚要遭报应。
我就碰到过这种同事，一开始我采取规避策略，老老实实做好自己的事情，不让这帮家伙抓住把柄，借机找事。然后对这帮人能躲就躲，他们在的场合我也不参加。但是这帮人感觉我好欺负，更加肆无忌惮的打压我，还网罗一帮无主见墙头草的同事孤立我。这我就不能忍了，直接跟他们大干一场，闹到领导哪里，各打五十大板，之后就都老实了。虽说还是互不往来，但也不敢惹我了。总之一句话，你个人能力强的话，就无惧这帮人。如果连领导都不帮你的话，劝你离开这个圈子。
我会无视对方的不和善行为，俗语说得好，常与同好争高下，不共傻瓜论短长。遇到一些比较不和善的同事的时候，不理睬他对自己的攻击，本身就是对他们的最严厉的回击。而且，他是我的同事，假如我真的与这些不和善的人闹出纠纷甚至大打出手，到时候公司也不会容忍我们任何人，就好比陷入了斗鸡博弈中，谁也得不到好处。如果不理睬对方不和善的行为，反而引起对方一而再再而三的不罢休，那么是可以在适当场合公开表明自己的态度的，当事情自己处于有利理由时，可以反映自己生气的情绪，适当地发火压制住对方，其实也是必要的。现实生活中，每一个人都是一样的，不仅要行使我们的权利，还要维护自己的尊严。要让对方知道，自己不理睬对方并不是好欺负，而是不想计较。
尽量避开这种人，实在避开不了，也不要和这种人发生正面冲突和口角，毕竟在职场上，大家都希望和善友好的相处和提升自己的能力，说的容易，但有时做起来会很难，不过只要努力，还是有可能的！
换岗位或者换工作，这是在没有其他办法的情况下做的决定，比如实在无法忍受，或者对方就是那种不讲理的人，你的上司也无法拿出和平解决的办法那就干脆离开这个环境，不是逃避，而是为了自己更加舒适，毕竟谁都没必要和自己过不去。每个人都有适合他的环境，可能只是这里不适合你而不是谁有问题。
和他挑明，有时候一味地退让会让我们很被动，并不是忍一时就会换的对方的醒悟，很多时候他会得寸进尺，为自己今后的职场生活埋下一颗定时炸弹。人与人相处最重要的就是真诚，很多时候这种情况并不是双方谁有错，而是因为误会，一旦误会解开，可能还会因为共同的性格点，而成为朋友。
