我觉得首先企业招聘应该详细的介绍企业情况，岗位要求，工资待遇，而不是一味要求应聘者如何如何，直接让很多求职者望而却步；其次，企业要留住人才，要有待遇上的优势，或者独特的企业文化让员工对企业产生感情，让员工觉得能有发展的前途。企业对员工要求太高，求职者对工资要求太高，所以产生矛盾。
开出来的价钱太低了，要求又高的要死。公司只想招聘那种双985学校，也就是本科和硕士都是在985学校里面的，但是给人家开出来的价钱居然只有4000块钱左右，而且还是在一个二线城市里面，有哪个名校出来的傻逼会拿着每个月仅仅4000块钱之后又累死累活的帮我们公司干事。
我所在的企业是一个国企，按道理来说，是有特别多的人，但其实不是的，相对于其他国企来说比较不负责任的所以很少有年轻的人前来报名。
以前我们公司工资很高，所以有很多人来应聘。后来换了一个经理，把员工的工资压低了很多。现在因为工资太低，所以招不到人。
你学历太高了，而且需要的专业知识也不是说一般人就能胜任的。而且我们这边的企业的要求比较高。所以说不是这么好招人的。
我所在的企业因为不是什么大的企业，所以不容易遭到人，还有因为是一个服装企业，需要很多女员工嘛，所以不能找到人。
