如果你的情况发生在我身上，我马上就能讲几十种原因来安慰我，因为她就是事业单位退休的，在她眼里老的把工作全丢给年轻的干那太正常了，一是别人资历深，经验丰富，就是倚老卖老不想干繁琐的事。二是其实那一辈的人没几个念过大学，有时候电脑操作不熟，几十岁的人了也下不了脸学，就把事情交给了年轻人，包括策划什么活动也是，他们思维没有年轻人活络，这方面他们就撒手不管了，但是这些人你也要尊重，因为有时候他们还真的能解决你解决不了的问题。三是每个单位都有那种特别滑头的人，会哄领导会跟同事开玩笑，靠嘴皮子他就不用干活了。
同样的事情，我第一个月做，之前从来没接触过，没人教，全程自己摸索，这项工作的的时限要求很强，我提前跟领导和前辈说了，有一两公司的数据不太明白，也没人理我，结果可想而知，没按时按量完成，对方公司说了不是什么大问题，因为不是重点考核的月份，下个月弄清楚就好了，但是同部门的前辈直接放大严重性，好像我犯了什么十恶不赦、无法补救的错误一样，一直我做得有多不好多不好，那个月之后我就再也没有出过问题。
同样的事情，我第一个月做，之前从来没接触过，没人教，全程自己摸索，这项工作的的时限要求很强，我提前跟领导和前辈说了，有一两公司的数据不太明白，也没人理我，结果可想而知，没按时按量完成，对方公司说了不是什么大问题，因为不是重点考核的月份，下个月弄清楚就好了，但是同部门的前辈直接放大严重性，好像我犯了什么十恶不赦、无法补救的错误一样，一直我做得有多不好多不好，那个月之后我就再也没有出过问题。
那些闲的人，要么有脑子，出卖的是自己的脑力，要么纯混日子。像我这样的。我就是说的那种坐办公室没事看看电脑，玩玩手机，吃吃零食的人。我每天早晨迟到十分二十分的，早退十分二十分的，都不是事。中午正常休息时间一个半小时，我们能拉长到三个小时。有什么事和同事说一声可以不用请假直接走。同事都很好，学历很高，性格不错。我不对任何人造成任何威胁，所以大家对我还可以。
私下里找领导谈话
从自身方面找原因，提高自己的能力。可能自己的性格太过安静了，也可能你的性格不太招人喜欢。也或许是你做了什么让领导感觉不舒服的事情，这个时候你就要多找一找自身的原因，争取改掉这些问题，然后让领导对你改观。
其实不公正的情况很多，任何一件事情拿来说都会有很多不公正的地方。不清楚你具体在什么样的行业内工作。但任何一个行业，刚参加工作的时候从底层做起是非常有益的。这个道理想必你是非常明白的。
