话说我公司也来个新同事，才进来一周就迟到早退上班睡觉打游戏看剧集入红包群，工作上不懂装懂要么就问问题态度差又看碟下菜，吃饭只跟领导去，打招呼只跟领导+领导好姐妹打招呼，但就是比工作量大、每天认真工作又安排好进度的我受千万倍欢迎。情商其实比语文玄学，一万个人眼里还有一万个标准，所以别再意，加强自身竞争力，如果你高效工作能力强且协作能力好，但有些人刻意表现出更喜欢后面来的，明显是在挑拨，这些人身份不点明，想想都知道是哪些人。
你不要针对新同事。就她的立场来说，她没做错什么。努力工作是对的，能多做一点就多做一点。你老板很可能私下授意过这个同事，让她多分担你的工作。老板很可能就是希望造成你们两个人竞争的局面。如果你真的重要，老板就会认识到你的重要性。如果你真的不重要，那么他也没法认识出你的重要性。我觉得你没有必要弄成争宠一样。大家挣份工资，不必低声下气。新同事不可能永远急于表现的。每个人的价值都有价钱。
我觉得能力和业绩是最重要的。能做基本的工作交流就好，然后发挥自己的性格优势吧，比如内向的人一般创造力和倾听能力什么的会比较不错。一开始我也很沮丧，但是性格这种东西不是你想改变就能立刻改变的。既然如此，不如学着主动去接受它。更重要的是工作和业绩能力。别看轻自己。共勉
不要着急……踏踏实实做好你自己的工作就可以了！职场上讲究低调做人高调做事。太张扬了反而不好。这位新来的同事初来乍到就表现活跃，不是好事情！肯定会招致某些人的不满的……所以，你无需跟他抢风头。让他去表演吧……你只要抓住根本，拿出扎扎实实的业绩，就能立于不败之地了。
踏实做自己的事，没人能独立完成一份工作，如果他试图强出头，那会开始慢慢让同事疏远他，等到领导分配工作需要他完成时，这样的人很难找到队友。所以踏实做好自己的事，赢得同事的信任有时比领导的偏爱更实际一点。
尝试私下沟通一下，其实职场出风头的人就像小孩一样，希望引发大家的注意力，如果你能从同事的角度让他知道，他是一个有能力的人，如果能够跟团队更配合会更加好，应该也会对他的心态有所转变的.
