切莫因为遇到了小人，自己也变成小人。我们需继续做正人君子，小人坏事做多了，自然有其他人来惩罚他。记得刚入职那会儿，我便遇到了一位小人，他喜欢推卸责任，功劳占为己有。由于时间仓促他便电话沟通说帮我签字，我听了他的描述便同意了请求。但事后出了问题，我才发觉文字跟他描述的并不一致，为此我受到了领导批评。那时起，我便知道他的为人，不再主动和他靠近。当我的人品逐渐在同事中建立，他的个人事迹也逐渐被人揭发，他逐渐成为众矢之的。后来，他辞职了，而我依然继续做正人君子。
当你进入公司后，你首要做的不是让别人主动来向你示好，而是主动向别人示好。因为对于公司固定的圈子来说，你属于一个外来者，他们还处于对你的观望状态，如果你在这个时候表现的冷淡和高冷，就会被他们判定为不友好，然后在心中为你打X。不要觉得维持与同事之间的关系是很没必要的事，因为一旦被大家所排挤，你在工作上就很难得到有效信息，从而产生非常多的问题。所以，请记得凡事都要与别人及时沟通，以免造成不必要的误会。
在职场上，我们总是会遇到几个小人，而解决小人最好的办法就是远离他，不与之纠缠。因为小人最会做的事就是为你设下陷阱，无论你怎么做，可能都会成为他要挟你的把柄。所以，在遇到小人时，最好不要与他对抗，而是默默保持距离。然后把你关注小人的时间用到工作上去，认真做事，做出成绩。毕竟你在职场上效忠的是你的老板，而你的老板看重的是你能为他创造多大的价值，而不是你能帮他揪出多少个小人来。
在单位受人排挤，往往都是有原因的，想要改变被排挤的现状，就要从分析原因开始。只有清楚地知道为什么被排挤，对症下药，才能快速有效地解决问题。一般来说，容易被排挤的人，要么是自己在工作上太出色，影响到某些人的利益；要么是因为个人在行为处事上没有做好，使得别人不愿意与你打交道，从而选择了远离你。当我们经过分析，得出了被排挤的真实原因，就可以选择有效的应对方法。
在职场上，要做一个跟随大众的人，千万不要为了获得领导关注而盲目的表现自己。如果你太过于表现自己，而忽略了同事间的协作关系，就难以获得别人的认可，从而导致别人对你产生误解，甚至是怨怼。所以，在保留自己的个性之外，还要为自己设置好底线，不要为了出风头而忽视他人的感受，不然很容易遭到排挤。
职场上，实力就是硬道理，没有实力，什么都是白扯。对每个职场人来说，提高自己的工作能力和专业技能，是在单位站稳脚跟的关键因素。以高标准、严要求对待自己，树立高目标，把实力提升上去，才能震慑那些经常排挤别人的小人，让他们在排挤你之前有所忌惮。如果既没实力，又碌碌无为，那被排挤将是必然。
