老板不下班，员工不许下班。不管有没有工作做完，不管绩效，只要老板不走，你就不许走，没想到这个领导还是个加班狂，天天不到九点十点不离开公司，很多员工明明手头的事情都做完了，也只能陪着，干耗着。于是乎大家的效率变慢，开始磨洋工。
打卡制度：因为程序员平常都需要加班，为了项目上线可能连续很多周都要加班，因此早上来上班的时间就会推迟，如果严格按照传统公司的考勤制度，估计谁都不想，希望可以弹性点。
不经过职工大会讨论，由管理者擅自制定不合理的规章制度，还强迫员工执行。明显严重影响到员工的人身自由和个人生活，甚至尊严。这样的单位让员工除了受伤就是辞职。
偶尔有特殊接待的时候，让技术团队穿正装，我觉得是可以接受的，但是天天西装革履的，我还是觉得这个不是技术团队，是一群保险销售。
无任何赏罚制度：真所谓无规矩不成方圆，适当的考核，能够激励团队；绩效是用来提高效率，让程序员付出有合理回报。
穿同样的袜子、穿同样的鞋子、穿同样的衣服、戴同样的帽子、理同样的的发型、每天做同样的事。
