心里不用有什么顾虑，也没必要和这种老板说什么了，直接去当地劳动局控诉。在去劳动局之前，最好有相关证明，证明你是这个公司的员工，比如说你所说的面试登记表、厂证、电脑密码（如果你不是该公司员工，就不会有这台电脑的密码）以及该电脑内存的内容等等，兹以证明该公司在实际上与你形成了劳资关系就可以了，然后去劳动局，你百分百能拿到你该拿的薪资。
根据劳动法规，只要形成了事实的劳资关系，资方就应该付给劳动者报酬。像有些单位，搞出什么3天试工期，如果试工期不行就没工资，是违法的；有些单位搞出一些旷工3天算自离，没有工资，也是违反劳动法的。其实我们国家的劳动法规，已经比较健全了，也较好的维护了劳动者的利益，但是，作为我们劳动者，真正懂劳动法的，很少很少，很多权益，我们自己不能维护，所以我们要学会自己给自己争取权益。
对于这样的老板，我们不但不要怕，而且还要勇敢的站出来和他斗！就该教训这种无耻的家伙！现在我们国家的企业，大多数都能基本做到遵守劳动法规，像你老板这样敢明目张胆违反的，现今，已经很少很少了。
先礼后兵！
去年我离职后，老板就拖欠了我一个月的工资迟迟不给我发，每次我都以特别友好的态度去讨薪，可最后老板都找各种理由推脱，经过四次讨薪失败后，我拿起了法律武器，向有关部门反应了这个事情，不出两天，我的工资就打到了我的银行卡上。
当自己的权益受到侵害的时候，我们就应该拿起法律武器维护自己的合法权益。
首先，直接和老板对话，要求对方支付工资，这是自己应得的。
如果老板拒绝，就可以到劳动仲裁处进行劳动仲裁，给老板施压。
仲裁结果没有强制性，因此老板有可能继续拖欠工资。
这时候，就可以利用法律手段，来维护自己的权益，法律判决结果，带有强制性。
继续找老板，应该你拿的钱，他不给，这事就是他的错，据理力争，好聚好散，给他工作了，不给钱压根没有那段理，这事得给自己维权。
要拿出守得云开见月明的精神，去找，去等，去争取，自己的事，自己得上心，锲而不舍，给自己打气吧。
不卑不亢，和老板说理，如果他实在不给，就找当地的劳动部门维权，为自己争取合法的权益受到保障。
先好好的和老板商量一下，索要自己合法的劳动薪水，如果索要无果，那就去劳动部门去控告他。
要学会用法律来保护自己的合法权益，知法用法，不用让法律成为摆设，否则只会更加放纵坏人，让坏人更加猖狂。去有关部门控告的时候，最好准备好证据，如签的一些合同。
如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
