刚进一家房地产销售公司的分公司做人事，说是人事，就是两个人负责招收销售员。3000一个月，一般国家最多试用期不得超过2个月，2个月之后最迟就要缴纳五险一金，但是他们没有，要半年之后才交，我因为生过孩子出来重新就业，所以也就没过分挑剔，毕竟自己不工作也有一两年了，找工作不好找。
入职之前，公司说我们公司是一个年轻的公司，都是九零后的员工，我们公司提倡自由，不拘束大家的衣着，也没有刻板的领导与下级的关系，大家都像朋友一样相处。然后入职第二天，给我们培训：如何着装、还有跟领导一起吃饭应该怎么坐、跟领导坐车应该怎么坐。
与总公司的人聊天，发现做了2年，底薪应该从3000变成3500了，但是至今我没有加，于是去问，问了之后主管才给加，也就是说，如果我不问的话，那么总公司分拨过来的工资，这个500就归分公司的主管所有了。
我见过的一家公司，这家公司叫峰之巅文化传播有限公司，主要是做幼儿园培训的。他的价格确实定的太贵了，一般的培训，即使好一点的也就需要500左右。他的定在1980元（包食宿）。
大学刚毕业的时候找了一家公司，到了公司发现跟当初招人时说的完全不一样，住宿条件、办公环境、等等都不一样，而且一来就把我们拉到仓库去轮岗。
我们公司就是在快要下班的时候给你分配任务，或者在周末的时候完成一些额外工作，我是平面设计，会让做一些老板的私单，然而并没有加班费。
