没办法，政策太倾向员工。过度保护导致的后果就是歧视。你招个20多岁女员工，来了干半年要结婚，婚假歇半个月，回来告诉你怀孕了，再干三四个月，之后医院托个人开证明说需要休养，你必须批病假，之后病假俩月，生了，开始长达半年的产假。产后大概3个月就能正常性生活，这时候再来个二胎，一胎产假刚到期，回来仨月，二胎又开始保胎。紧接着又是半年的产假。产假修完直接辞职。你给他交了两年多的社保发了两年多工资，之后她上班就来了不到1年。你要是老板你恨不恨。
追求男女平等是一项很漫长、复杂和系统的工作，每个人都应该树立男女平等的观念，认识到同为人类，男女在人格上是在同一水平线上的，不存在谁凌驾于谁。希望有更多的人参与其中，更深入的推动男女平等，做到真正意义上的男女平等，创造出和谐美好的社会。
现在职场中的性别歧视是越来越严重了，很多人都觉得屡见不鲜，也没有什么好奇怪的了。如果是同一个岗位可以，有男性或者女性同时有能力或者有身体条件来担任这个职位。这个时候招聘的时候，其实女性当然是不应该的。应该拿起法律的武器来保护自己的权益。
其实性别歧视只存在于“好工作”中，怎么不见哪个女的跑去煤矿说性别歧视，跑去野外勘测说性别歧视，说白了，工作性质和性别差异是个永恒的不可变因素，所以性别歧视会一直存在。
女性本身就存在生育成本问题，而且现在还放开二胎政策，作为企业肯定会考虑这些因素，会根据《劳动法》给法定假期。那么用人单位的空岗问题，只能单位自己解决了。
这种现象普遍存在，企业也是很担心入职不久就休半年还要承担各种福利保险，之后的半年哺乳也不能安排太多工作，刚稳下来又生二胎，大量的工作怎么办呢。
