国企裁员，更多的考虑到综合方面与有没有关系，其实影响并不大，因为想真正的进入国企，对于个人的学历，个人的能力以及自律等方面的要求都是非常严格的，并不是想生就能生的上去的，当然也不是想裁员就能裁员的，是有相应的政策规定的，他并不像私人企业，想开除谁就开除谁。
国企裁员的时候，首先采用的措施是自愿裁员，就是公司会发布相应的公告或者声明，近些年来企业的经济效益不好，要进行相应的人员裁减，有员工主动提出辞职可以享受什么样的福利，比如说多开几个月的工资，比如说一次性给予多少的经济赔偿，这些都是有相应的规定的，不可能无缘无故的辞退一个员工，然后没有人自愿，那就根据相应的效绩考核，谁的效绩达不到相应的要求就把谁辞退，因为这也是正常企业裁员的步骤。
国企的员工不光有事业编制，他也类似于公务员一样，因为并不是国企的主管领导想开除谁就能开除谁，他是有相应的政策规定的，能够做到开除员工的，有这个权限的人也就那么几个人，在正常工作的情况下，没有人会特意针对某个员工，所以说到了不得已而裁员的时候，那就只能看个人的消息，看个人的能力以及个人在企业所呆的资历问题了，因为在裁员的时候优先考虑的是那些自愿裁员的，其次就是年龄比较大，快要退休的可以提前退休，然后就是刚刚进入企业还没有什么经验的，因为培养他们也是对企业一个非常大的经济消耗。
想真正的进入国企不是那么容易的，对于学历有着很高的要求的，在面试的时候也有很多人愿意去这样的一个地方，虽然刚开始的时候薪资水平并不高，但是随着工作时间的延长，各种福利待遇以及薪资水平职位的上升相对要与普通的私企来说都要好很多，而且在社会保障方面确实做得更完善。
国企公司裁员大多数是和能力有关系的，你在这个部门无法胜任工作。每个部门的经济是单独核算的，没法创造效益又只能被裁掉。
一般来说是会裁有能力无关系的，现在是一个挺看重关系的社会，更何况是国企，很多人能进去就是关系户，不过有能力也没关系，走到哪里都能证明自己的。
通俗的讲有两个：有多硬的关系和有多大的能力。有能力的人也不会怕被裁员的，应该是金子总会发光的。
