如果是他让你帮他你受伤了他的责任会比较大，如果是自己帮忙你受伤了你的责任就比较大。
我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
如因你操作不当而受伤，你可触承担一定的责任，不过放心，你只收厂规章制度处罚，至于经济上由工厂承担，因属工伤范畴，劳动法有规定，老板买单。
看是因为谁的问题了，我个人觉得这不是讲义气的时候。
【第十四条】帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
若你的行为存在故意或者重大过失，并且符合单位规章制度的规定，单位可以向你主张承担部分责任，若你无力支付，可以在你的每个月的工资中扣除，但不能超过20%。希望能够帮到你。
