男女的不公平现象依然存在。这个算是老生常谈的问题了，虽然这个社会男女社会地位日渐趋于平等，但是职场招聘选择中很多公司还是会优先选择男性。有的原因是与岗位性质有关，比如:在外工作时间多，男性比较方便；再者就是因为女性婚假，产假公司会承担很多成本，也会给工作顺利开展带来不便。
和一个同事负责一个项目，工程进行到三分之一，同事有了更好的去处撤出，由我一人完成余下的工作，干了三个多月，工程结束后，薪酬却仍按两个人来分派，那个离开的同事，不在岗的三个月仍然有薪酬拿，嗯，您说公平吗？
业务部门客户资源分配的不公平现象；有很多公司，当前面员工调岗或者离职，客户资源留下来，领导会分配给下面员工，如果关系不好，没有分配到优质资源不说，可都不会分配你资源。
绩效考核的不公平，特别是业务部门和职能部门之间；有时业务前端部门员工每天早出晚归忙忙碌碌有一定业绩，工资还是上不去，很多时候都比职能部门低。
福利待遇的不公平现象；这个现象经常发生在一些大型国有企业，有些人是合同制员工，有些是劳务派遣员工，虽然工作都一样，但是待遇差距却很大。
我单位有个干啥啥不行的，讲话也讲不明白居然当主任了。说明这个社会不是看才和材而是財和背后的人。
