这个世界有些人的存在，有太多的恶意，你会被卷入漫长而交缠不清的纷争里，他们用不择手段的伎俩来算计你的善良，你不得不顽强反抗到最后一口气。最后，你还是会祈祷着自己可以永远善良，不会变成和他们一样的人。7月21日 ，我正在筹备和前公司打官司......什么感觉呢，就像和一个女孩谈恋爱，分手了还要大吵一架的感觉吧。其实非不得已，真的不想闹得这么僵的，只是前公司实在太过分......事件的背景：先说说我自己，我是深圳某知名设计机构的前设计师。因为不满公司无偿加班和其他不合理的制度而辞职，在离职前要求公司支付此前拖欠的加班工资，结果被公司克扣最后一个月的薪资并遭到短信威胁，于是我走上了劳动仲裁的维权之路，上周我提交了立案申请，然后等了一周，当我真正拿到这张纸的时候，发现它并不是“判决通知书”，我又默默地把它放回了包里。然后我突然发现，这场战争到现在为止，才只是刚刚开始。这一周还发生了什么。我收到了前老板的短信威胁，内容意思是说，如果我开始要告他，他也会报复性起诉我（以莫须有的罪名）。前老板打电话给离职的同事，威胁恐吓，不要做我的证人，否则后果自负。我还敏感地察觉到，前公司曾经和我非常要好的同事，最近突然禁了言，都不和我说话了。我亲人知道了这件事，给我带来更多的心理负担，因为对他们来说，打官司是一件非常严重的事情。
与前公司诉讼，是很正常的事情。在一个公司工作，作为员工做好自己职业分内的事，就可以。如果员工离职，双方协商或提前30日通知对方（劳动者向单位提出）后，可以终止劳动合同。当然，如果单位提前解除合同，需要有正当理由，且须符合法定情形。具体可以看劳动合同法及其实施条例。离职时，办理好相关手续，单位不得无故克扣工资，未支付的加班工资须按时支付。若产生争议，直接仲裁，然后去法院诉讼即可。作为前公司的老板，对于已收到劳动仲裁书已经是焦头烂额，一个官司惹上身，对方肯定是希望少一个纠纷，是一个纠纷，希望你能申请撤销仲裁申请。当然，另一方面，对作为申请人的你也产生压力。
ps：收到仲裁受理通知，只说明劳动仲裁委受理了，维权的路才刚刚开始。
当我还在前公司的时候，前公司做出的事有：不结算加班工资，我干的好好的，他们却出尔反尔不和我签订劳动合同。我当时已经提醒过、坦诚的找他们谈过很多次，他们还是多次忽悠我。我只能假装没计较，而是暗暗搜集齐证据。一走出公司门就去仲裁了。我有证据，公司乖乖低头，赔我n个月工资，求我撤诉，我于是拿到了法律支持应有的赔偿。另外更新下证据有哪些，包括但不限于：邮件来往记录、社保公积金记录、门禁考勤、录音、聊天记录、同事证言、工作胸牌等等…能提供的证据，越全面越好，往仲裁的人面前一放，他们就有判断了。
