用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
通过诉讼途径解决。需要注意的是，绝大多数的劳动纠纷都需要先提起劳动仲裁，经劳动仲裁委员会仲裁后，才能到法院提取劳动诉讼的，否则不能直接到法院起诉。
弄清楚原因，得到用工方的书面解释，然后仲裁维权。如果是个人自身的原因，好聚好散，离开是最好的选择，重新开始自己的职业生涯。
停薪留职，说明你还是企业的在册员工，只不过是没有工资，但企业还要为你缴纳社保金，所以不存在赔偿金的问题。
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
