我是和二十多个新同事一起进了公司，我表现一直很突出，工资一直是大家里最高的，所以后来老板把我调到和月姐一个办公室，但是自从调到她的部门下面，我还是挺开心的，但我没想到她天天看着我似地，我一会不干活就说我天天呆着，拿个手机发条短信说我玩。我真的一会不能闲着，除了本职工作还得给她做很多杂活。其他同事还留着另一栋楼里，今年效益不好，我还是天天忙，他们因为不守着老板天天玩手机，看视频，就算干活也听着歌。
记得有一年，我部门的一位员工提出离职，要去一家知名企业，我没有阻拦，只请他再多留一点时间，带一个新人出来接替他的工作，他同意了，他们交接得非常顺畅，对工作并没有什么严重影响——我们部门的知识管理一直做得不错，每个项目、活动都会有详细的记录，所以就算人离开，相关的知识还在。不过，大领导不太高兴。大领导召见我，问我，员工为什么离职？我也没多说，只说：是我的责任，我负全责。
在活动做完以后，由于活动进行的比较成功，超额完成了任务，因此每个都有奖励，而且发传单的会根据拉来了多少人也有奖励（每个单子上都有编码），当奖金发下来以后，我们其他几个人就不开心了，因为小陈拿的比我们多好多，而了解情况的几个同事纷纷去找财务，为什么他比我们做的少，还拿那么高奖金，结果财务说，这是领导给的提交的活动奖励标准，我只是按照要求发奖金。
和一个同事负责一个项目，工程进行到三分之一，同事有了更好的去处撤出，由我一人完成余下的工作，干了三个多月，工程结束后，薪酬却仍按两个人来分派，那个离开的同事，不在岗的三个月仍然有薪酬拿 。
老板嘴上说的一套，做的又是一套，刚开始应聘的时候答应谈好的待遇，到兑现的时候总是找各种借口不兑现，甚至迟迟不签合同，自己的合法权益无法得到保障，还有各种克扣工资，各种挑毛病少发工资。
和公司领导的亲戚在一个部门工作，说起来是做同样的工作，但是人家每天抽抽烟，聊聊天，一天就过去了，我却撅着屁股，玩命干！月底的时候，一看工资，人家是我的两倍。你说你能感觉到公平吗？
