随时准备好应对领导的咨询，虽然说领导只关心工作结果怎么样，但是工作过程也是他们想了解和关心的。可能有时候领导太忙了没时间听我们长篇大论，当他有空闲时间的时候就可能会问起工作开展的具体事宜。此时老板最想知道的就是工作开展的详细情况，所以提前做好回答领导咨询的准备，就能够应答自如，这样领导就会觉得你是一个靠谱，可以重用的人。
领导询问工作情况，有时并不止是表面的意思。领导问“工作还顺利吧”这句话，有时是想了解情况，那就应该及时准确地汇报，有理有据挑重点说，简洁不浪费时间，体现出自己清晰的思路和表达能力，让领导掌握情况，为下一步决策提供参考。而不是简单回答“嗯，顺利”。人人都关心自己，他才不关心你顺不顺利呢。
与领导沟通的时候注意态度，遇到双方分歧的时候，不要激动，尤其是年轻人，要先肯定老板的做法，但是将实际操作过程中可能存在的困难点与老板沟通讲述清楚，并给出老板一定的建议，不要过度紧张，勇于说明自己的想法，平和的心态进行交流，才会有一个双方期待的满意的结果。
“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”说的是主动沟通的原则，此外，选择合适的时间、地点沟通也很重要。除非是领导盯着的要事，否则不要在休息时间打扰他。中午不睡下午崩溃，被电话或短信吵醒可能再难以入睡，你工作干得再好也会因不合时宜的打扰而打折。
重用的事情要简洁明了的说，在工作中，主动向领导汇报工作时，要把重点的内容整理出来，整理成简明扼要的几句话，句句都突出工作的重点，从这几句话中就能看出工作的分量与质量。老板想听的只有结果，长篇大论的讲述自己的工作过程，领导会觉得很烦，没必要。
态度很重要，中国是礼仪之邦，尤其注重面子，所以不管事情对错，真诚谦逊的态度谁都不讨厌啊，俗话说：伸手不打笑脸人，况且是你的领导，基本的尊重是要有的，即便你不认可他的某些观点。
