可以！我就这样要来了钱。员工可以根据《劳动合同法》第三十八条（二）用人单位“未及时足额发放工资”而“被动”辞职（这个理由一定要写在辞职信上），并根据第四十六条（一）、四十七条（通过劳动仲裁）主张经济补偿。何谓“及时”或“推迟”，法律并无具体明确规定（深圳除外），然而《工资支付暂行规定》规定至少按月发放工资，所以迟过一个月可以认为“未及时”。
我建议申请劳动仲裁吧，劳动监察只对劳动关系清晰、违反劳动法事实清晰的事项进行监察，你目前的情况，是否与公司存在劳动关系并不清晰，劳动监察应该不会受理。目前的情况，你必须开始搜集曾经存在劳动关系的事实，包括一切能证明你曾经为公司工作的证据，通过劳动仲裁主张自己的权利。毕竟拖欠工资受损失的是咱们个人。
如果公司推迟发工资的时间，我们有劳动合同，咱们的劳动是受到法律的保护的，向公司这种，推迟发工资的时间，就属于侵犯劳动合同，咱们付出劳动了，就应该给相应的报酬，所以你可以申请离职补偿，这是很正常的事情。
可以要求补偿。按时足额发放工资是劳动合同履行的必要条件，如果公司延迟发放工资，但事先与员工代表或员工个人达成一致，就不用补偿，如果没有沟通，或没有得到员工同意，则需要补偿。
这事吧，直接走仲裁流程就好了，没什么情面可以讲。公司员工同公司本来关系就不对等，尤其是在薪酬发放问题上，很多小老板拖欠习以为常了。
直接劳动仲裁，延迟发工资本来就违法。员工作为弱势群体，在这个时候根本没法去要求他按规定执行，公司会以各种理由拖欠工资，搪塞你等。
