健康计划：基本上所有能覆盖的都覆盖。在香港看病基本上不用考虑钱，可以直接去最贵的私家医院随便花。每年可以做一次几千块的全身检查。牙医包括规律的洗牙和检查。有近视远视的每年有几千块可配镜片或买眼镜。重点：所有医疗保险和健康计划延伸到配偶和子女，所以成家的员工一家人都可以拥有全套福利。生小孩：父亲1个月产假，母亲4个月产假。 （香港的情况，像欧洲这样的地方更长）可报销分娩费用。 （香港的上限大概是10万）宝宝出生后可获得几千块钱的 Baby-bonding benefit - 算是公司送的奶粉钱吧。
健身：比较大的办公室都有健身房（如图），没有健身房的办公地点会每个月给员工一笔钱去外面的健身房加入会员。
食物：全包，全免费，自助形式。每个餐厅有各自的特色，比如东京有现做的寿司，手卷，纽约有现场烤好的牛扒等。
交通：Mountain View总部有班车。其他地点会给交通补贴。（香港的话大概1000）
电子产品：鼠标键盘转换插什么的随便拿不说了。可以免费拿最新的Nexus系列平板，手机等。可以带狗上班，可以带孩子上班。在总部上班的话，园区里有Baby sitter帮员工照看宝宝。
学习、培训：公司内部有免费的课程。如果要在外面学习的话，谷歌承担一部分费用：如果课程的内容是跟工作相关，（比如工程狮在外面学编程），公司支付66%。 如果课程的内容跟工作毫无关系，（比如学做饭.插花.）公司支付33%。
昨天在客户现场跟其中一个客户要到他之前的公司有一个待遇是每个月每个人有两次的免费剪头发的待遇和女生免费涂指甲油的，这样的一个待遇，听起来是不是超级棒，还有一个客户，他们每个星期每个人有两次免费，下午一个半小时的按摩时间还有每周都会有羽毛球比赛。这算是一个公司待遇棒的一个体现，就是各种的组织活动很丰富给一天工作辛苦的员工在身体心理上都带来了一些缓解和放松。
其实工资待遇除了工资方面，各方面的活动也非常的重要，你看公司请一个按摩师，或者是请一个美甲师，一个月花不了多少钱的整个员工再来，可能一个月就几千吧，但是全公司员工基于这个待遇，他整一个的幸福感就上升了一个等级，与之而来的是他在工作上的心情还有状态就非常棒，整个公司员工的状态很好的情况下，效率肯定不会低到哪里去，而且对于公司的认同感和责任心也会更强。
我倒是非常的羡慕那些公司待遇很棒的。虽然说不能直接给你带来金钱，上了一个看得见的好处，但是在整个个人的身心感觉和幸福满足感上面确实是非常非常大的一个区别。那感觉真的不要太好。
除了国外像Google,Facebook这样的互联网公司外，国内的互联网公司、广告公司的人就别强答了。是，我知道你们有水果零食食堂三餐健身房母婴室节日礼品各种看似高大上又有趣的活动可是那都是天天加班加班加班换来的一点抚恤而已。为什么有食堂三餐水果零食？那是为了让你们安心加班啊。一顿饭就当25元，平均一天也没到100.用100元换加班几个小时，企业总是比我们更精明的。健身房？你一年用过几次？领导都在干活，你敢跑去健身？至于那些总是占用休息时间的团队活动，节日活动，对于刚毕业的小鲜肉来说可能还挺好玩的，对于有家庭的人来说可能会是负担。
包早中晚三餐。行政大包小包从京东买零食、饮料、咖啡、茶叶。碳酸饮料消耗得最快。今天早上同事拎了两包坚果过来，抓了一把放我桌上，我抓起来又放回他办公桌了。我戴牙套，大夫不让我吃硬东西。 在以前公司总喜欢拿巧克力贿赂同事帮忙处理事情，现在无用武之地。上班时间也不逛淘宝了。算起来公司还是赚的哈哈哈。有些住在公司附近的单身狗们喜欢在公司过周末。问：加班。答：不加班，就是在家里没事干，公司有吃有喝有高背椅，上网不用翻墙。单身男女都有，颜值和学历都高，不知道为什么单身至今，大概是挑吧。我真心希望他们在周末擦出火花来。
