“孝老假”或许只是看起来很美。
依稀记得，刚工作参加入职培训的时候，人力的领导介绍的假期中，有一个探亲假，每年有20天的假期回乡探视父母配偶。但是这么多年，不只是我，我认识的所有同事都没有休过这个假期。不是不想，而是不能。
现在的企事业单位，都不是养闲人的。所有的岗位，几乎都是一个萝卜一个坑，如果短时间请假还好说。但如果是像这种20天长假，那工作真的没法安排。并且，探亲假期间，工资是按照基本工资发放的，而所谓基本工资只有工资总数的40%。这二十天损失的工资不是个小数。
现在的所谓“孝老假”，虽然加上了“独生子女”、“父母生日”、“照料病中长辈”等条件。但其实质和过去的探亲假没什么区别。有几十年历史的探亲假，都已经名存实亡。新设立的“孝老假”能有什么实质作用真得很难说。
“孝老假”的提出，本意是好的，但多少有点拍脑门的意思。时代的发展改变了很多东西，传统的孝文化也到了十字路口。不管是因为经济发展不平衡，或者仅仅是为了更好生活的追求，目前劳动力的流动已经成为常态，父母子女异地也不少见。这种现实下，空巢老人的养老就成为了大问题。
仅仅靠每年的20天“孝老假”即使能实现，也根本解决不了任何问题，更何况其仅仅是“画饼”，不能充饥。空巢老人的养老要国家社会家庭多方协调。这就需要国家出台更多实际的政策开推动解决老人的养老难问题，而非仅仅的一个华而不实的“孝老假”。
当然了，如果有条件的话，在外的子女还是应该多回去看望下父母。就比如每年的带薪年假，用来看望父母，远比用来旅游之类的更有意义。
“孝老假”的时代即将来临，欢欣鼓舞的是上班族们，欣喜若狂的是留守家中的父母们，忧愁的是企业们。
这看似上班族多出了休假福利，但其实是现在社会上嗜待解决的问题。现在很多的父母已经不像以前老一辈的父母那样“养儿防老”，他们大多有自己的经济来源，年龄一到就会享受退休的生活，但是，这忙了大半辈子终于消停了，可又一个问题来了——孤独。
所以我们现在回听说独生子女的压力很大，或者说他们内心的的愧疚感很大，因为她们选择高发展工作导致她们不得不离开父母身边，但是他们一方面对于让父母孤单寂寞又感到愧疚。
那么，“孝老假”的实行能够让这样的情况得以缓解吗？我认为效果还是不那么理想的，首先我们无法硬性规定上班族的行为，国家只能说是提供这样一个福利和条件，但是实质效果谁也无法控制，所以说“孝老假”原本的意义也就无从说起了。当然，不排除有人会真的利用“孝老假”回家好好孝敬和陪伴长辈，但是这样的政策的收效其实是有着很大的不确定性的。
“常回家看看”无法用一个制度来作为规范，而是要靠心的觉悟。
毫无疑问，“孝老假”的出现是一种社会的进步，随着独生子女政策带来的老龄化问题日趋严重，“孝老假”的出现很好的弥补了社会发展中养老问题，然而，实践起来或许还要有一段路走。
我国经济区域化发展明显，随着北上广等一线城市人口越来越多，意味着很多三四线城市的人口都往发达的沿海等城市聚集，这也是造成农村空巢老人较多的问题，中西部的一些年轻人通过自己努力，考取大学，寻找到合适的工作机会，他们往往会寻求更好的发展机会和前景，因此，省会城市和较发达的一二线城市往往会受到青睐，而社会发展的加快导致社会压力较大、生活节奏较快等，综合几方面因素，很多年轻人想回家看看也会因为工作忙、回家距离远等因素放弃了这种想法。
“孝老假”的推出让大家可以抛弃各种因素，回家看看，一方面可以尽孝，另外一方面也可以释放工作压力，可以说是社会人文关怀提高，然而，如何去规范企业对于放假的安排，放假后子女是否确实回家尽孝等还需要人们的共同努力。
俗话说“养儿防老”，原指的是物质方面的，现代社会物质条件优越了，老年人更多的需求是精神层面的，比如，嘘寒问暖、聊天陪伴。但年轻人在现代社会工作节奏快，压力大，距离远，假期少，很难实现尽孝的愿望。“孝老假”的推出，应该是众望所归，是人心所向，是皆大欢喜。
“孝老假”的落地，需要人们改变观念，特别是企业经营者要转变观念，适当增加的人力成本是必须的，国家要从制度上给与保证与监督。人们不能眼里只有钱，钱不是万能的，亲情是多少钱也买不到的。
对于尊老爱幼，媒体要坚持长期宣传，单位、社区、乡村等要开展孝老评比，对先进要表扬，对落后的要批评，整个社会都要形成一种敬老孝老的良好氛围，同时对倚老卖老的现象也要进行批评。
通过制度的颁布，单位的严格执行，舆论的广泛宣传，唤醒人们心里的亲情，把人们从手机“低头族”里拉出来，常回家看看，使尊老爱幼蔚然成风，整个社会其乐融融。
