给大家讲个笑话,中国是个法治国家。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国慈善法》
第三十二条 开展募捐活动，不得摊派或者变相摊派，不得妨碍公共秩序、企业生产经营和居民生活。
第三十四条 本法所称慈善捐赠，是指自然人、法人和其他组织基于慈善目的，自愿、无偿赠与财产的活动。
虽然法律有明文规定，但貌似没什么用。很多人都有过“被捐款”的经历，新闻中说的这种情况其实很少见。当然了，不是别的公司都不搞摊派，而是这家公司扣得太少了，一个月扣1块，笑话人呐。
社会上更多的是所谓的“双日捐”或者“一日捐”，即要求员工拿出两天或者一天的工资做慈善。这个钱不用自己拿，都是单位统一扣款，直接上交。这类政策在有些地方甚至已经实行了十几年，虽然怨声载道，但是某些政府机关却一直是我行我素。并且这些钱最后用到了哪里，有多少被挪用，老百姓就真的一无所知。哪怕有部分是用于慈善，救助孤寡老人失学儿童，修理破旧校舍之类事情本就是政府的职责所在，可是很多政府不愿意用财政支付，最后将其推到了老百姓的头上。真是可笑之极。
强制的摊派，不是真正的慈善，不合理不合法。慈善捐赠应该是公民自由意志的体现，慈善捐款有两个特性，自愿、无偿。每个人的经济情况都不太一样，捐不捐，捐多少，都应该由个人决定，而不是强制摊派，甚至是强行指定的摊派。这样做不仅损害了慈善的本意，更是滥用权力，好事也会变成坏事。
这次法院的判决，只能说是一个很好的开始，但能有什么效果现在还很难说。一个小小的日化厂，法院或许还能依法宣判。但是，如果被告是那些肆无忌惮的政府机关的话，法院的脊梁还会硬么？
无论是否是爱心还是“被捐赠”，公司的这种做法实在不可取。
作为一次募捐活动，最起码要给予募捐者自由意志体现，让募捐者知道发生了谁，哪里，发生了什么，是群体性灾害还是个人情况等等，至于捐款的金额等更是应该尊重每个募捐者的行为，不可以因为娟多娟少而不满，更不可以强迫。很多时候，我们可能无法监督我们捐款的费用的具体流动，但是，我们起码应该知道，我们所帮助群体或个人。
或许有的公司的初衷是好的，确实有些公司的领导希望帮助一些贫困地区的学校教育、居民生活，然而，没有规范的流程，透明的监督，这种善举会被人误解，甚至会遭到反对。当然，如果有的公司别有用心，那对于捐助者无疑就是“抢钱”。无论从哪一方面来说“被捐赠”都应该被明确禁止。
最后，还是想强调，让慈善回归于慈善，不要透支人们对于慈善的信任，慈善本身的目的是简单的，是可持续的，是体现一个社会的爱心的，切不要因为自己的私心或者自己的无知，破坏了社会互助的纽带。
公司扣员工工资做募捐是不合法的，员工完全可以起诉该公司。
一，公司擅自克扣工人工资违反《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二，慈善募捐应该是募捐人的自愿行为，不应该是被公司强制执行的募捐行为。拿到更高的层面来讲就是侵犯了员工的人权和名誉权。公司这种强人所难也是不道德的行为。
按照现有的法律法规来说，员工是可以起诉该公司的，如果被强制执行的募捐金额数目比较小，可以要求公司提供有效的募捐金额数目和具体募捐用途证明文件。根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》第一章第五条规定：捐赠财产的使用应当尊重捐赠人的意愿，符合公益目的，不得将捐赠财产挪作他用。
