微软虽然号称弹性工作时间，但是这其实是取决于老版的，有些老板就不喜欢你这么做，各种旁敲侧击。不过我现在的老板对这个事情是很看得开的，只要你事情能做完，在不需要开会的情况下，你什么时候在哪里干活都没问题。只要高质量完成任务，一样会获得好评。
分时段惩罚式晚来晚走，根据你来的时间进行分时段的惩罚，如你晚来半个小时你可以晚走半个小时，你晚来1个小时就得晚走2个小时，惩罚的力度根据老板的喜好。这种工作制，最好能老板一起体验。
没有真正的弹性工作制，只有合适企业的弹性工作制，每个公司业务不同，所以每个公司的考勤制度也不同，每个公司老板的管理风格不同，也同样有不同的工作制。
早来早走，也就是你今天早来上班，你下班也可以早走。实行这种工作制的少之又少，睡眼朦胧的状态让老板不放心，还过早的开始消耗水电。
你今天加班了多久就可以晚来多久。这种应该是最人性化的弹性工作制了
弹性一般是指下班弹性，至于能弹多长，就要看公司了。
