我会找出误解的内在原因，而且不会消极怠工.那是对自己的伤害.对自己的不负责.要冷静,找出解决问题的最好方法.如果是自己的原因,就主动承认错误,请领导原谅.并保证一定会改正错误,不会再犯相同的错误，相信领导会喜欢有错就改的同志。
就算他这的不公平了，我也不会生气，然后以诚恳的姿态对他说：“ 领导，我知道你不会是在挖苦我，而是想让我今后把事情做好。可是，你这么说我总听不明白。如果你直接指出我做的事情的具体不足，我可能就容易听懂了。”
如果是我，我会这样跟领导说:你说得有道理，但是你的经验比我丰富。如果你有想法，而我又听不明白，岂不耽误工作，而且我还怕这样会影响以后我们之间的了解，所以你给我解释一下我哪里做错了？才让你这样做。
继续以自己的工作、公司的工作为核心，勤奋工作，对领导的指令执行力强，对同事宽带理解，坚持下去就会有领导的赏识，同事的认可，就是阻止领导偏心的最佳选择，我会让领导看到我的表现的。
换做是我的话，我会站在领导的位置去看,是不是也是正确的，我会积极的去和他沟通,会大度一点，在做出一些成绩,相信领导不会抓住自己的小辫子不放,任何领导都需要有才华和能力的下属。
我这个人是个直性子，我会直接把领导的错误指出来，如果他因此开除我，那证明留在这个公司也没什么用，公司有这样的领导不会长久的。我也可以找到更好的公司平台，反正我不会太忍的。
