对于提成可以按照自己以往的经验，来判断提成，还有就是劳务合同，这些都是考量提成的参考项。没有就职过广告公司，但就职过设计院。该设计院的设计狮没有基本工资（实际最低起薪一般不低于8万），只有提成。提成和年度完成工程设计面积挂钩，单位提成是劳资商议的结果。每月根据上年完成设计工程面积预发工资，年终汇总多退少补（新入职的一般起薪要低一些）。原则上经济合同金额是属于财务机密，没有告知你的义务。确认完成的工作量，协商好单位提成，写进劳动合同，定期双方签章确定工作量，做好这些就行了。至于行业平均单位提成是多少，实际上很难得出准确数字。确认公司收入多少利润多少分配多少，那似乎是股东的事情。原则上劳务类公司一线员工提成都是按工作量来计算的，而对于BOSS来说，客户违约的情况就只有自己扛了，你如果愿意和他共苦来扛下那些收不回的烂账的话，我想他会乐于向你提供你想知道的数据。举个栗子，13年公司接受了某县一五星级酒店设计工作，设计费400万上下，员工提成100万。14年年中，甲方资金链断裂，欠了5个多亿工程款，Boss跑路的时候被警方逮捕。本公司老板打碎牙齿往肚里吞，卖了一套房来填这100万的坑。提成的方面每个公司的特点和规定都不一样，都有自己的规则，也有很多的突发状况，这些都不能做出统一的判断。
很奇怪如果不知道合同金额如何计算出来提成，行业内的提成水平你总知道大概吧，营业额是可以估算的，比如你把人工，水电，房租等等固定成本加一下，然后除以利润率不就大概知道了，设计公司里，人工成本应该占比最大，去了解一下同行各项成本占比和利润率就能大概估算出来。是否合理公正，就看跟谁比了。不管什么公司都有自己的提成制度，如果自己不能确定提成，可以根据其他同事的经验来看，然后加上自己的实际情况，这样就能知道自己工资的大概程度了，自己的劳务合同一定要自己看仔细，一定要知道自己工资大概是多少，不能心里没数。
营业额，又称营业收入、营收，是商业会计用字，指公司因正常商业活动，所获得之收入，通常是经由提供产品及服务所得；公司存放于银行之现金产生之利息、权利金等通常也计入营业额。通常营业额是公司在某段时间内，以货币计价，估量出的公司收入。常用营业额公式有：营业额/交易次数=平均交易单价；营业额/销售数量=产品平均单价；营业额也被叫做"流水"，就是只有你的产品或是商品在交易中的总量金额，这个指标是不除去如进货或是原材料等费用的。营业额可以自己大概算出来，提成就可以大概知道了。
