如果你是新人进入公司，假如有人刻意拉拢你。你一定要小心。这个公司一定内部关系很复杂。在新人时期不要参与任何内部斗争。如果你所站的队斗赢了，获利的轮不到你。如果你所站的队斗输了，背锅的一定是你。其实，一个单位里内部斗争的最后真正获利者只有一个人，那就是老板。
同学报了个银行的面试班，老师问了一个问题:如果你做了柜员，有天老板领着朋友来贷款，但他朋友不符合贷款条件，问你能贷给他吗？大家不妨先想想如果是你你会怎么做。当时那批学生怎么回答的都有，但都不怎么合适，毕竟都还是在校的学生嘛，年轻。等大家激烈地讨论一番后，老师才给出答案，当然不能贷。为啥？要是老板愿意给他贷，就私下交代给你了。把他领到你跟前，就是要通过你去拒绝他。
活儿是干不完的。我不是在教你偷懒，而是在建议你一定要注意这个问题：学会平衡自己的精力。先接受自己的懈怠。有句话我一直没公开说过。即对这行来说，就普通人而言，高强度工作，一天2~4个小时，是极限。尤其是开发，产品，运营，这种更加烧脑的岗位。我个人如此，观察结果亦如此。如果你已经连续工作了两个小时，感觉脑袋已经木了。丢开高考备战的那一套，歇会儿吧。你觉得累了，这不是懈怠，这是正常的。
跟对一个好领导是一件非常重要的事情，有时候可能比你做什么工作更重要。学会把手上的工作散出去，学会做减法。平时跟关键部门的关键人员建立好联系，需要的时候可以最短的时间找到对的人给你提供帮助。如果你一开始就当一个老好人，以后杂活累活大概率都会你来做。拒绝当职场老好人和软柿子，一定要成为一个在工作中有态度的人。
要注意公司的薪资结构。如果你很清楚公司目前的收支状况无法支撑再来一个中层，而他就是又招了一个，那你就要小心了。稳定是总趋势，这个外来因素导致了系统的稳定失衡。那在下一次稳定到来之前，没有谁是安全的。注意越级汇报。其实我个人是不在乎的，但如果你的领导跟你关系一般的话，那你就要小心这个事情，这是个很严重的信号。
不知道比知道更重要。如果一个事情你不是十拿九稳，千万保持一个“不知道”的状态。不要轻信。到你这个位置，“真相”比“做点什么”要重要得多。大到行业风向，小到这个员工是不是“能力差或不忠诚”，都一样。事实上在我看来绝大多数高层做不到这一点，也难免，换谁在那个位置不焦虑。
