我是一家电器公司流水线上的员工，至今已入职11年，其劳动合同于2016年2月14日期满。放假时，办公室主任通知我于2月14日节后第一天上班续签无固定期限劳动合同，还特意叮嘱：“那天上午是你们几个合同到期的职工一块续签，不许迟到，错过时间就终止劳动合同。”孰料在2月13日那天因喝酒过量导致昏迷，17日到车间交了病休证明后去续签合同，主任却告诉我因未按时到公司办理续签手续，原劳动合同已于2月14日期满终止。
公司根据工作需要改变休息时间，但是并没有跟劳动者达成一致，后来劳动者提出辞职，公司批准，但是接下来的一个月之内仍然必须遵守改变休息时间这一规定，不遵守视为旷工，双方协商不一致，劳动者即日起就没去公司上班，4天后公司后来出公示：旷工3日视为自动离职，并终止劳动合同，但是这一通知未以任何书面或者是电话形式通知劳动者本人，且未叫劳动者来办理工作交接，还没有发放当月工资。
本人所在的公司未与本人签订劳动合同，在面试时，人事部只是说要做满三个月后方可申请离职，并在申请一个月之后方可办理离职手续（但没有明文规定）。然后让我交了二百无的压金，开了一张盖有公司公章的收据给我。现在我做了20天了，觉得不适应环境，想辞职找另一份工作，但公司说必须要等到一个月之后方可离职结工资，及退还压金。
之前从公司离职，由于老板让把一个需要长期做的资料做完，所以不签离职单，但是这个资料一时半会做不完而且本来就是比较提前在做了，其他人中间接手的话根本不会耽误，但是新工作单位在催我过去，如果做完的话起码半个月过去了。并且我已经向我的主管保证去了新单位会竭力配合他整理相关资料，但主管同样拒绝签字。
我是之前干二手房中介的，我在9月份有一个件儿，一次性付款，现在有争议，这个房子当时是出租中，租期到12月底，交房约定日期在1月1日。本来有房东的物业交割金5000元应该在交接完房子再退还房东，因为离职，就私自把这个交割金退给房东了。但是租客因为点原因需要一段时间才能搬走，客户比较不太好说话，不然就闹事。
跟公司签了两年劳动合同，2016年12月期满。春节放假时单位要求需在2月14日上班报到，而我回老家后发烧了，在村卫生院医生开了一周病休证明，因此2月17日才回单位上班。到单位后我将病休证明交到人事部。当天接到通知，称她提交的病休证明不符合要求，公司规定病休证明必须由北京市医保定点医院出具才有效。
