每个公司都有试用期的， 或者一个月或者三个月，就利用一个月的时间全面熟悉公司的规章制度和各部门的关系。当然上班的第一个月最好不要迟到早退，这是最基本的， 虽然是新来的，领导和同事不会给你安排很多工作， 但是自己内心要自觉，不能故意懈怠。这样第一时间给他们留个好印象是最关键的。逐步开始熟悉自己能力范围的工作， 积极和周围同事交流并咨询一些不太熟悉的工作上的问题，以及工作流程等问题；配合同事积极完成公司安排的工作， 如果是自己专业对口的， 可以多做一点， 这个时候也是积极表现自己的一个机会。能尽快并顺利的通过试用期。同样也是证明自己有能力胜任这个工作的用力的证明。
回忆一下6年前自己刚刚出来实习的时候也是新人，那个时候的自己很傻很天真，每天都很开心的去上班没有创造任何价值，看到任何事情都是第一次遇到很好奇很想知道但是都做不好，经常会骂好笨还经常被老员工差使去做各种事情，好多时候因为工作完成不了想要放弃回学校读书回家找爸妈，由于新手的时候经常出错被领导骂的要我滚蛋（记得自己当时脸皮很厚没有走人，现在想想要是放在现在肯定要和领导大吵一架然后开除老板不干了），现在回忆起这些作为新人的经历觉得非常开心和亲切，6年过去了成为了负责人以后带新人成为了自己工作的一部分，把和新人打交道的经验分享出来，希望对于职场新人有帮助。
职场是非多，有话莫乱说，逢人开口笑，大家乐呵呵，这可谓是职场人与领导和同事相处的黄金法则。很多初入职场的新人，因为缺乏社会经验，突然进入职场大家庭，面对很多的陌生人，往往不知道怎么办。说话提心吊胆，做事瞻前顾后，生怕一不小心得罪了人。那么，作为一个职场新人，应该如何与人打交道呢？我这里有二十字箴言。多听。人有两个耳朵一个嘴巴，就是要多听少说。不了解情况，不要乱发表意见；不知道深浅，不要随声附和别人。
要做到尽快捋顺人与人之间的关系，尤其是领导对某些人的态度，一定要捋顺，尤其是在机关单位工作的过程中，各种关系十分微妙，领导有自己的喜好，当然也会有自己喜欢的人和自己不喜欢的人，此时你就要察言观色，看看领导喜欢哪类人，这类人身上有什么特别之处，再看看领导不喜欢哪类人，他们的经验和教训你都要及时总结，防止重蹈覆辙，对于领导喜欢的人你一定要多学习多交流，对于领导不喜欢的人在单位不要走的太近，防止站错队。
做到谦虚有礼，刚到一个陌生环境中，一定要注意少说多听多看，尽快熟悉单位的规则，要细心揣摩细节，不要急于表达自己的看法，与老同事要处好关系，能勤快点就勤快点，这对于职场新人来说至关重要，很多职场新人埋怨很难融入到单位的各种小团体小圈子中，这个时候一定要反思是不是自己出现了问题？有时候会做事不如会做人，做好了人你做的事情才会有人支持，否则不仅吃苦受累，而且还没人念你的好，谦虚点不会错，勤快点不会错！
做任何工作和事情之前首先要了解自己，就是你要知道自己的长处和短处。只有这样我们才可以在职场中知道什么是自己擅长的要去发扬和保持，什么是自己不擅长的要去注意和弥补，制定计划和目标，一份计划是工作成功的关键，对于新人的职场生涯更是如此，为自己制定每日、每周、每月、每季、半年及全年计划和目标，甚至是3年到5年计划和目标。有利于更好的将思路和目标捋顺清楚，不会像无头苍蝇乱飞。
