尊敬的领导你们好，，，我是河南省淮阳一个老百姓，我叫刘辉，家庭人口共6口上有老母亲，下有三个小孩，妻子在工厂打工，工资很低，我一直在工地打工补贴家用，来养家糊口，在2016年8月5日通过王卫堂和刘星要介绍刘辉和王东启等一行18人，来到鄢陵县地址与新区幼儿园，新一高为伴，东方威尼斯位于许昌市鄢陵县由河南东升兴隆置业有限公司，项目东临花博大道，南临人民路，8月5日下午我们18人正是干活，他们之前 工程支付生活费，十天半月给一回生活费，直到九月份儿生活费就不给了，于是王卫堂给开发商柴长安打电话，说不能来按合同结算了，王卫堂说那样我们没法干了，这时柴长安大骂王卫堂 骂的很难听，不干就滚一分钱也没有，这是我们来到项目部见到了项目经理:王宏昌和张金铭，张金铭是消防 负责人，他们两人说我们慢慢干老板会给你们钱嘞，于是我们干到十月份儿时我们没有吃的手里一分钱也没有，我和王卫堂、刘星要、王东启等人 商量，开车把工具拉走，我们 实在没法干了，就拉工具准备回家，这时柴长安带领一帮打手强行将我们拦下把我们的工具扣下，张口大骂，脏话粗话在柴长安口中出来很难以形容，柴长安亲自欧打我们农民工刘辉致使刘辉被打的浑身是伤 身上没有钱，不敢上医院。我们工人全部在场:有录音和工人作证:并口出狂言（我看你们谁赶走，谁走把谁的腿打断） 当时农民工吓得直哆嗦。干了这么久的活，我们身无分文，惧怕柴长安有威胁，只好忍气吞声。（全体工人可以作证）被柴长安当奴隶一样使唤，继续干活，由于我们没有生活费我们就像柴长安要生活费不但不给？举手就打我们，王卫堂被柴长安骂的不敢进工地，柴长安说你来我打死你，叫王卫堂再也不敢到工地上，柴长安把合同 等于作废，他说什么就是什么，我们只好哑口无言，王东启找他去说理，柴长安不分青红皂白当着工程部很多人的面儿就打，打倒在地，打的人已经昏了过去，柴长安，才肯罢手所有工程部的人全部在场。我们干到快过年了，所有工人干到年底腊月25日农民工人没有拿到钱只好回家了，只有王东启等到腊月29他们工程部才给钱，给了5万块钱。另外给了五箱化妆品和五箱酒。酒在市场上只有三四百元一箱给了我们2000元一箱。化妆品在当地只有100多元卖了我们1000。柴长安是当地的黑社会势力，养了一帮打手专门为他看家护院，柴长安的电话号码如下:aaaaa777777..aaaaa888888..aaaaa999999综上说述可以看出他的蛮横不讲理。及黑社会势力庞大。我们多次向柴长安要工资，不断大骂，说一分钱也没有。我们实在走投无路，2017年8月24日我们来到鄢陵县劳动局给他们工作人员一说，他们不管，也管不了，当时我们又来到了建设局的清欠办一个姓贺的主任，贺主任说你们干嘛的？我们说是要农民工工钱的，贺主任说是那个地方的，我们说是东方威尼斯他就说我们不管，我们没有说理的地方啊？这时我们回到工地刚进工程部门口项目经理王宏昌就说你们上劳动局上清欠办爱上那上那，他们把电话打过来了（有录音）你们上县委，上市里，上省里我们也不怕。官商勾结，坑害老百姓。黑社会势力嚣张，我们的农民工压榨到无法生存的地步。不但不给我们工资，还打骂，威胁。谁能为我们广大农民工说句话。希望有关领导看到我们农民工的信息，两任书记就是因为他，百度能也能查到他，希望领导们帮帮我们
违法解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N合法解除但需要支付经济补偿金的情况。
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的（劳动者不存在过错），应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况。用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；也就是说，只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下，用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金劳动者存在过错的情况。
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
经济补偿金，通俗来讲就是你的企业和你解除劳动关系之后，不仅需要支付给你当月的工资还要支付给你相应的补偿钱，这些钱可以用于你在找“下家”时贴补家用。那么经济补偿金怎么算呢？这里我们想象一个员工名叫小A，有以下几种情况如果小A在一家企业工作不满六个月，企业与小A提出解除劳动合同，最后双方协商终止劳动合同，那么企业需要按照小A半个月的工资给予补偿金如果小A在企业工作超过六个月而不到一年的，企业与小A提出解除劳动合同，最后双方协商终止劳动合同，企业需要按照小A一个月的工资给予补偿金；同理，小A在企业工作满一年不到六个月的情况下，企业须支付小A一个半月的工资作为经济补偿金；小A工作满一年六个月不到两年的情况下，企业要支付小A两个月的工资作为经济补偿金。
辞退员工分很多种情况，有的情况正常一倍的经济补偿金，有的情况是双倍的赔偿金，还有的情况是不需要支付经济补偿金的，更有三种情况是需要在经济补偿金的基础上另支付一个月代通知金的。还分08年前和08看后两种情况，说来复杂。
如果想详细了解可以查看《劳动合同法》，我这里简单说一下补偿金的系数和基数的问题。系数：入职之日至离职日，满一年按一个月计发，满六个月不满一年按一个月计发，不满六个月按半个月计。基数：员工离职前十二个月平均工资，工资包括：基本工资、奖金、绩效工资、补助、加班费、提成等现金收入，但不包括用发票来报销的通讯费或住宿费。代通知金不是平均数了，只是员工上个月的工资数额。
