抢功邀功的人，很多人在职场上，常常会遇到这样的事情，工作中明明是你出力比较多，大部分的功劳也都属于你，但是总有同事会抢着去和领导报告，然后领导就会把功劳算在他的头上。这样的人最擅长的就是平时和你套近乎，让你工作上带着他，然后等到实际工作的时候只知道偷懒。这样的人还有一个特点，就是他们很喜欢推卸责任，假如你们合作，出了功劳他要抢，一旦出了什么纰漏，肯定第一个把责任推到你身上，不仅不会为你说话，还可能会倒打一耙，让你既出力又不得领导的喜欢。
抢功邀功的人，很多人在职场上，常常会遇到这样的事情，工作中明明是你出力比较多，大部分的功劳也都属于你，但是总有同事会抢着去和领导报告，然后领导就会把功劳算在他的头上。这样的人最擅长的就是平时和你套近乎，让你工作上带着他，然后等到实际工作的时候只知道偷懒。这样的人还有一个特点，就是他们很喜欢推卸责任，假如你们合作，出了功劳他要抢，一旦出了什么纰漏，肯定第一个把责任推到你身上，不仅不会为你说话，还可能会倒打一耙，让你既出力又不得领导的喜欢。
背后说坏话的人 一般来说，在背后说别人的话都不是好话，因为谁都知道，夸奖应该当面夸，这是现实，否则没有意义。 职场，为什么说要提防背后说坏话的人呢？因为他们的性格是有缺陷的。一个人，如果他喜欢说别人的坏话，说明不够宽容，对于他人的缺点他是不愿意接受的。一旦你有任何冒犯他的地方，不论是否有意，他必定要记仇，但是又不敢在明面上说出来解决，他就散布你的坏话，坏你的名声，用歪点子打击你。
面善心狠、表里不一，这种人算是职场的头号心机，两面三刀。表面上对谁都挺和善，一旦牵扯利益相关的话，就会变得不择手段。他们在你面前往往都会很亲切，让你觉得很好相处，而且不会对其产生防备心理。这种交往最具迷惑性，常言道，真小人易识，伪君子难防。所以，对待这种人，一般不要走的太近，过于交心，如果工作中产生交集的时候，也要多个心眼多观察、多分析厉害关系。
活跃是好事，可是过度活跃就不对了。有些人特喜欢传播消息，显得很活跃。比如说“公司某高层领导要被撤职了”、“公司业务出问题了”、“某某要升职了”，结果却是什么都没发生，搞得公司人心惶惶。 应对这种人的好方法就是给他泼冷水，说“呵呵”或者“嗯，我知道了。”他没得到回应，自然就会悻悻而走了。
喜欢挑拨离间的人往往是职场的搅屎棍，他们总是唯恐天下不乱，为了显示自己的能耐和存在感，他们总是通过挑拨离间来激化竞争对手之间的矛盾，而后又充当“和事佬”的角色，让你感到对他的信任。如果你发现有人经常在你面前说“某人经常讲你坏话”，你一定要留意求证一下，不要盲目相信。
