在职场中，年龄是一个隐形的资本。虽然这不绝对，但是人们对于尊老爱幼的习惯是常在的，越老越觉得有经验的惯性思维会影响到职场人的职业威信的。假如今天一个年轻人走上领导岗位，而他底下的下属都是比他年长的人，树立职场威信是一件不简单的事情，那具体该怎么做呢？我有三个建议。
第一，自己不要太在意年龄。我们所说的资历就是在一个公司所在的时间，因为你在一个公司所呆的时间越长，你对公司的了解越深，对客户和业务的了解也会更深，所以很多有资历的老人对年轻人是不服气的，觉得我都可以做你叔叔了，你凭什么做我的领导。年轻人自己首先自己在心态上摆脱年龄这一层因素，你要意识到职场大家是来工作的，不是来摆资历，论长幼的，别怯场。
第二，和员工保持适当的距离。假如年轻的领导和底下年轻的员工年龄差不多，大家本来觉得年龄差不多，应该有更多的共同话题，可以有更多共同的活动，但不好意思，要树立职场威信，就要保持适当的距离，否则你们是当做同龄人呢。玩的很开心，但就是没有威信，这是一个取舍的过程，没有办法。
第三，用实力征服团队。部门的领导一定要具备的能力，就是打硬仗的能力，这是最最关键的，今天如果别人都不能搞定，只有你能搞定，不服也不行。
你看董明珠，个性那么要强，对人非常严苛，但是她就能镇住大家，因为她自己本身就有打硬仗的能力。
所以，树立职场威信，从心态到人际，再到办事能力，一样都不能缺少。
威信是养出来的！不是树立
