一种是老板喜欢的人;一种是给公司创造了巨大价值的人。所以，如果你没有骄人的成绩，就得有不凡的颜值，要一个老板大笔一挥主动给你加薪，那就像在铁公鸡身上拔一条毛的利率差不多。
年轻美貌，又能投老板所好的，当然能够入老板的眼儿了。老板都是凡人，就算他有家有室，还是喜欢想入非非，骨子里还是犯贱。如果察觉一个他最喜欢的员工有离职倾向了，他就会悄悄地给这个人涨工资。因为这个人令他喜欢跑来公司转悠，就是为了跟她多搭讪两句，就是为了每天可以看见她开开心心地待在自己旗下，肥水不流外人田，用钱能解决的问题都不是问题。这个人还可以让他带出去也体面，还会拍他马屁，倍增那份优越感！多少钱都是为了自己开心嘛。
你们那么姿色平庸的不要羡慕，人比人是会比死人的。还有更厉害的，直接做了老板娘的呢，你有这个本事不？涨工资只是一个最小的回报了，毕竟别人也是有付出的，只不过没有直接在本岗位上而已。别人解决了老板的婚姻大事问题，更伟大！
还有一些真才实干的人，在公司接单了大订单之后。有良心的老板会想起的那个功臣，可以是夜以继日奋战的工程师，他有着丰富的专业水平，同时也是才高八斗，学富五车的！实在令老板敬佩的人，老板就会觉得如果这样的人才，都不加薪简直是亏待他了。老板甚至觉得自己都不如他的那种德高望重的人，他就有机会让老板大发慈悲了。其实这种人都可以自己跑去开阿里巴巴了！
第一，能够遵从公司的制度安排，对于自己的本职工作能够出色优秀的完成。这是老板加薪对员工的最基本的要求了。想要加薪就得超额超量的去做，不是自己的工作也能够积极的帮助其他同事完成，而且对于加班工资的加班也是毫无怨言。老板最喜欢的员工就是这样，一心一意把全部的心思和精力扑在工作上面，甚至比他这个当老板的还要认真负责。一个人能当两个人用，最关键的是人家还没有抱怨，勤勤恳恳。如果连自己份内的事情都做不好，做的马马虎虎。还想要老板升职加薪，不辞退掉你，就已经很给面子了。
第二，专业技术过硬，是这个公司的主干力量。说的直白一些，就是离了他，整个公司的运行就会出现很大的问题。这种人才绝对是靠能力吃饭的，只要他提出升职加薪的要求，老板就必须答应。如果不答应，人家就会跳槽。人家身上有技术，走到哪里都不愁工作，不给加薪，就去竞争对手那里。而且老板再想培养出这样一个人才，需要耗费更大的时间和精力，有点太得不偿失了。老板为了留住人，拉拢人心，即使心底不愿意，也会同意的。
第三，陪老板一起打拼奋斗过的元老级人物。老板和他们的关系不仅仅只是上下级了，存在的更多的是那些革命的友谊，两个人是过命朋友的交情。也许他现在在公司，只是一个闲散的职位，但是只要他提出涨工资，而为了昔日的情也会痛快的答应。不过这种人能在公司呆这么久，也是非常懂得人情世故的，不会轻易提出加薪的要求。
以下几种类型的员工会让老板痛快地加薪。
一、对老板忠诚的员工
现代社会充满了诱惑，一个能够对老板忠心耿耿的人，是一个不可多得值得信任的员工。当员工具备了忠诚的特质，他（她）就会严守公司的商业机密，时刻把公司的利益放在首位，维护公司的形象，会把自己的本职工作尽力做得很好。公司不会缺乏有能力有才华的员工，但缺乏有能力又忠诚的员工，所以这样的员工，老板会痛快地加薪。
二、能帮老板解决问题的核心员工
一项工作，别人花3个小时才能做到，你1个小时就能做好；别人做不到的你能做到，这就是能帮老板解决问题的员工，是有核心能力的员工。核心能力包括：解决问题的技能能力、写作能力、设计能力、策划能力、沟通能力等，只要选定一个方向，努力学习提升，半年到一年时间就能脱颖而出。这个能力是你自己独有的，你成为了公司不可替代的人，能帮公司创造利润，领导就喜欢这样的员工，就会痛快地给这类员工加薪。
三、懂得汇报工作的员工
现代社会不再是一个酒香不怕巷子深的时代了，员工不仅需要勤奋的工作，还要懂得汇报工作。自己做了哪些工作，有多大的工作量，为公司解决了哪些关键问题，完成了哪些项目等等，都要在工作日志、工作总结以及平时跟领导的汇报中体现出来。做了还要会说，你不说，领导不知道，等于白做。你说了，领导喜欢积极进取、敬业类型的员工，也会痛快地加薪。
以上，就是老板会痛快加薪的几种类型员工。
能够创造非常明显的业绩的业绩增长的、能有更创意的方案的、为他提供更多的利润的，肯定能够让老板痛快的给他升职加薪。
如果想让老板升职加薪，首先要明白老板的痛点是哪里？老板最希望得到的结果是什么？如果能够为他的想法，为他的梦想，为他的希望，为他的钱包助力的人，肯定能让老板痛快的升职加薪。
比如说，公司正在进行科技难题攻关，久攻不下，在这个攻关过程当中，耗费了大量的人力物力财力，如果有人能够在这样一个科技攻关当中迅速的突破，能够走出僵局，那么会肯定会让老板给他升职加薪。
比如有一个久攻不下的大客户，他手里握有非常大的订单，派了几波人马都不能拿下。因为你有一定的资源背景，或者甚至跟这个客户有一定的亲属关系，那么由你出马，将这个单子拿下来，老板肯定会很痛快的给你升职加薪，因为这个关系到公司整个年度的利润，也关系到老板的口袋。你是他的财神爷。
如果你是一个TOPSALES，个人业绩占公司一半，老板不但要升职加薪，还要天天拜拜。
比如你是一个人事部经理，因为有一个重要的核心人员挖角，一直没有挖动，而由你去出面，经过多种斡旋和沟通，把他挖来了，而且挖来的这个人也争气，为公司创造了很好的利润，那么解决了老板最最需要解决的问题，他就会给你升职加薪。
总之，急老板之所急，能够为老板创造价值，能够成为老板不可或缺的人，都会让老板痛快的升职加薪。
能让老板痛快给加薪的员工大概只有一类人，即能够创造价值的人。
不管是现在能够创造价值还是未来能够创造价值，创造价值才是升职加薪的核心。
如果没有创造出价值，不管多忙多累都没有用，老板要的不是苦劳，而是功劳。
所以想要升职加薪，首先要想办法创造出看得到的价值。
这里有两个关键词，一个是价值，另一个是看得见的。
1、价值
企业在市场中能够生存，就是因为企业有创造价值的能力，那么企业创造价值的能力从哪里来呢？当然是员工，员工具备创造价值的能力。
员工要怎么才能创造价值呢？当然是能力，要有能够创造价值的能力。能力从哪里来呢？唯有学习。
所以按逻辑来推的话，员工要先通过学习获取能力，用能力去创造价值，用价值去获得加薪。
2、看得见的
刚才讲到创造价值才能获得加薪，问题是你创造的价值有人认可吗？有人能看得见吗？如果你创造了价值却没有人能够看到，那么价值有什么用呢？
换而言之，你为公司创造了很大的价值，可是能够为你加薪的人不知道，那么加薪还是会很难。这就要求员工不但要有创造价值的能力，还要有自我营销的能力。
创造了价值，还要让价值呈现出来，让大家看到这份价值，否则价值本身是没有任何意义的。
我们并不是要大公无私的去创造别人不知道的价值，我们要创造的是所有人都能看到的价值。
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我认为这个问题要分成两点来看，首先是升职加薪，其次是痛快。先讲升职加薪的人的特点：
有业绩的人
这个你应该都能够理解吧，假如你是做销售的，那么就看你的销售业绩；假如你是做项目了，就看你负责的项目结果如何、成效如何；假如你是客服，就看你的客户满意度是不是好。
懂做人的人
所谓的懂做人，是指你和同事相处愉快，大家都觉得你这个人还可以，虽然不是人见人爱，但是也没人在老板那里打你的小报告，就是说你在老板那里没有坏印象。
为公司想的人
平时你在公司里，是不是为了公司的发展着想。有的人身在曹营心在汉，在A公司却想着B公司的事，做事不上心，这样的人是比较难获得老板青睐的。
公司有岗位空缺
升职的另外一个因素，还取决于是不是有岗位空缺。假如没有空缺，即使有业绩，那也没办法安排。除非业绩特别突出，老板另外给你创造出一个岗位来。
你的做事风格满足老板用人标准
有的老板喜欢做事细心的人，假如你平时帮老板做事都做得很细心，很完美。那么，当老板想要提拔人的时候，你就会是优先被考虑的对象。
好了，讲完升职加薪的一些因素，到说决定老板痛快不痛快的因素了。在我看来痛快不痛快，取决于老板的性格是不是那种能够共富贵的人，如果是，那么满足上面五点的话大概率是能够升职加薪的，否则即使你有以上几点，也是白搭。
