在职场当中，如果我们真的碰到这种事情的时候，我建议你先不要有过多的明显的抵抗状态，简单的说就是不要马上与你的同事发生冲突，给自己留下一些反击的时间，因为现在你没有办法，只能说明现在的时机还不是很到位，所以在等待中不断提升自己才是最好的方法，当时机成熟以后，我们就可以抓住自己的这个机会来进行反击了，因为这种人通常在工作当中必然会出现弱点，而这个弱点只要我们运用好，往往对他会造成致命的打击。当然如果想和平的化解这件事情的话，也可以有以下几个方法：
1、故意的冷落他
首先我们要知道，从心理学的角度来讲，每个人都是有自尊心的，如果在他的周围没有人会在乎他的时候，这个人就会觉得自己受到了孤立和冷落，所以他的心里就会特别的难受，当心里难受的时候，就会去主动想一些事情，比如说为什么大家都这样对待我，是不是我犯了什么错误？
2、通过事情敲打他
如果你的这位同事长时间的不知道自己所处的位置，而且依然这样做的话，那么我们可以通过工作当中的一些事情来敲打一下他，简单的说就是通过旁敲侧击的方式让他明白一些道理，比如说讲一个非常有哲理的故事或者事情来给他听，或者抓住某些教育意义特别强的事情来让他分析等等。
3、集体给他制造一些困难
如果以上所有的方法都无济于事的话，那么我们也可以选择集体给这位同事制造一些小小的困难，让他来明白一些其中的道理，其实也不用觉得我们这样做事有多么不道德，因为这位同事已经把道德抛到脑后了，所以适当的给他制造一些小困难，很有可能会让他明白是为什么这样做。
不要太在意，听她说完就放下。因为她这样肯定不会你一个人不满意，时间久了，大家就会对她有意见自然就会有机会说一下这个问题。
我认为应该告诉同事，这是团队的成绩，而不是个人成绩，方式可以委婉，但是态度一定要坚定，否则同事也不会把其他人放在眼里。
喜欢邀功的同事一般都不太好相处，但是真的遇到这种人，一定要刚柔并济，涉及到原则问题的时候，一定要强硬一些。
同事总把大家的成绩归于自己，其实你应该冷静看待，成绩是有目共睹的，不是以他所认为的为结果。
告诉同事，任何的成绩都是团队努力的结果，当然跟个人分不开，但不完全会把成绩归给个人。
