对于这个问题我们需要结合具体情况来解决，在职场当中人与人之间产生一些矛盾是很常见的，新员工受到了老员工的刁难也并不是什么新鲜事儿，在此和大家分享三种情况，希望能够给大家一点启示。
1、所谓的刁难是否是理解错误
很多职场新人刚到职场的时候，因为自己的经验不足，对公司的整个系统流程并不是特别的了解，这时候就会有老员工负责带你成长。在带你的过程当中，有些老人可能会比较严厉，对于你的错误会进行及时的指正。
这种指正对于我们来说是比较有帮助的，同时也是为了我们职场能够更好的发展，所以如果你遇到这种情况的话，那它不是一种刁难，而是对你的一种鞭策和鼓励。
2、是否是自己不够努力
公司常常讲究的是团队作战，整个部门的业绩是和每个人的努力离不开的。因此在平时的工作过程当中，我们要时长对自己的行为进行反思，经常问自己：自己所做的一切是否对整个部门的发展起到了积极的作用，整个团队是否因为自己的存在而更加具有战斗力。老员工，对于我们产生一些偏见或者刁难，是否是因为自己不够努力，影响了整个团队的业绩，才导致了其他人对自己的排挤？
3、彼此观念性格不同
如果是这种情况的话，找个机会互相聊一下坦诚布公，看看自己是不是有哪些没有意识到的错误，是常人不能容忍的，和对方解释清楚，不要让彼此的误会再度加深。如果能找到解决方式的话，那么刁难也就自然化解了。
很多人可能会发现这样一个情况就是当你刚刚布置场的时候，这个时候一些老的员工会刁难你，他们觉得你是新来的，他们就会把自己的活分配给你。这个时候，你可能会干很多的活，但是你的工资还是一样的，就点这个样的时候自己应该怎么做才能够不被老员工刁难自己应该怎么做才能够帮助自己摆脱老员工的束缚，帮助自己能够在新的人里面儿出色的完成自己的任务，竟然能够很轻松的争取属于自己的那份工资。
首先，这个人不管到了哪里，都应该该强硬的时候强硬，该软弱的时候软弱是的，他们是老员工，他们确实比你早来一些，他们对于工作比你更加了解一些，但是不代表他们就有权利命令你，虽然说他们是老员工吧？但是他们不是你的顶头上司，让他们让你帮他们去做一些事情的时候，当他们刁难你的时候你没必要接受他们的刁难，你没必要收到他们的一些侮辱。
这个时候你可以选择点看他们可以选择顶撞他们，因为这个时候他们不代表你们的上司，他们没有权利直接灭了你我相信，如果他们面对你的时候你不去帮助他们，他们也没有什么丝毫的办法，这个时候如果你一旦顺从了他们，他们一定会一而再再而三的刁难你，他们会以为你是一个软柿子，他们会一直不停的捏着你。
这是职场很容易会遇到的事情，这个时候你就只能忍着，留着青山在，不怕没柴烧。因为职场中你是新人，很多事情自己都不懂，这时候很多是需要老员工来帮助你的。如果面对她们的刁难千万不要跟她们杠着干，这样对于新人的你并没有好处，只会在以后的工作中让自己更加不好过。所以老员工故意刁难你，你要谦虚一点，态度好一点。
作为职场新人就有太多的无奈，这是我们在成长的过程，你就会明白职场都是勾心斗角，没有哪个人不为了自己的利益去做害别人的事情。在职场上害人之心不可有，防人之心不可有。在这个时候你就要更加谦虚的去了解这家公司的业务，通过时间，你就知道自己在这家公司的价值，不用再受老员工刁难，因为你就是老员工了，让自己强大起来才是最好的解决方法。
还有一点就是可以辞职，这是比较没有志气的一种决定。但是没有办法谁叫自己在这家公司遇到了不好的同事呢。也许自己再重新去找工作，可以找一家同事比较好的人，这也不是不可能。
不然没有办法啊，一直被老员工刁难就会让自己的心情很烦躁，与其整天让人欺压，还不如离开这个是非地。全国有这么多家企业，总有适合你的，可以让你一直待下去的。
踏入社会，我们面临的就是找工作，入职后想着踏踏实实做好自己的分内工作就能平安无事，而现实却不是我们能左右的。
在新的工作环境下，会有各种突发情况等着我们应对，被老员工刁难也是一件非常闹心的事。遇到这种事情要冷静，沉住气。
首先避免正面交锋，沉静后反思自己有没有做过让老员工反感的事情，或者是忙于工作忽略了某些事。找到问题所在才能正确应对。
其次是想对策，组织好自己的语言，在脑海中列出大致框架。保持谦逊的态度和老员工沟通，表达他们对自己的照顾和感谢，说清楚矛盾的爆发点，如果是自己的失误一定要承认并保证以后注意，若是误会，当面讲清，证明自己就好。
同事间的交流与沟通很重要，他们是工作中的好搭档，在生活中仅仅是同事，不要背后嚼舌根、聊八卦，保护好自己。
最后，在大环境中，要收敛自己的锋芒，脚踏实地做事，避免与人发生口角，遇事沉着应对，不能冲动。
首先，你要正确区分，他们对你的是“刁难”，还是在教你学习东西。
我刚入职场的时候，也老是觉得被老员工刁难，他们会把手上做不完的事情交给我做，如果做出来的成果还可以，在主管面前受表扬的使他们，拿奖金的也是他们；如果出了问题，那么背锅的是我，被扣奖金的也是我。
不仅是老员工，我觉得主管都有意“刁难”我，下班的时候人家都走了，她非要把我留下来，做这做那。现在再回想起来，其实被老员工和主管“刁难”的那段时间，是我成长得最迅猛的一段时间。
你现在是职场新人，肯定在很多地方都是小白的状态，那么，面对这些刁难的时候，你不妨把这些当做一个历练自己的机会。等一年以后，你再回头看看你的这段经历，你一定会感谢那段时间因为要应付老员工的“刁难”，而经常加班而且猛学东西的自己。
刚入职场的新人，谁没有经历过几段委屈，想一个人蒙在被子里大哭呢。熬过去就好啦！
其实这是大多数职场新人都会面临到的问题，可能迈过这个坎所有的事情都会解决了。相对来说职场新人经验不足，也不懂得如何和他人去沟通，所以一些看到员工仗着自己的资历比较深所以常常会对其指指点点。可能我们作为职场新人有时候更多的是需要容忍，容忍并不代表着你懦弱，我觉得这是比较大全的想法。
其次我觉得如果老员工刻意在工作上刁难你，那你也无须再容忍他，但你不应该表现在面上。如果表现的过于激烈可能会让领导或者其他员工对你产生一些想法。我觉得你还是在私下解决会比较好，可能多和他沟通也是一个非常好的做法。
在职场当中就是存在着这样的食物链，老的员工往往对新鲜血液比较敏感，所以我觉得大多数的职场新人还是要坦然面对，有时候你的过激也会让你产生后悔，凡事看开一点对你也是有益的。
