在职场的最初的四年到五年的时间是成长的重要的几年，一定要重视这几年的光阴，它将会是你将来的职业生涯当中起着关键的作用，你未来的职业会是怎么样的一个光景和最初几年的工作有着密切的关系，前面的基础打得怎么样，对后来的职场发展有很大的影响。
就好像盖高楼大厦一样的道理，如果地基打得不牢固的话，哪里盖得起高楼大厦，和职场的道理是相通的。
在一家公司呆了三年，职位没变，工资也没有涨，一直都默默无闻，三年的时间也能让一个人成长起来了，你目前这样的状况很糟糕，你要分析一下是什么形成了这种局面，你要从根本上找找原因。
如果是公司的原因，其它员工也如你这般，完全是因为公司和决策人的问题，公司状况不浓也不淡，气氛死气沉沉，大家工作都没有激情，业绩也不好，给的工资不咸不淡，在公司里看不到任何的希望，这样你就可以离开公司另谋出路了。
如果公司没有问题，是你自己本身的问题，工作有没有做好，三年的时间你怎么能让自己默默无闻吧，说话声音大一些也不至于默默无闻啊。
如果是自己本身的问题，就要从改变自己开始，如果不愿意改变，那么不管你去那家公司都还会一直默默无闻，升职加薪轮不到你。那么要怎么做才能在职场中脱颖而出呢？
1.认真地工作
对待工作一定要认真，要努力的去完成，提高自己的工作领域的技能，只有工作能力得到领导的认可，才有可能有其它的机会，能够真正的做事，踏踏实实的，要在工作中不断的累积经验，不断的探讨更好的工作方法，工作的能力是你唯一能继续留下的法码。
2.保持学习能力
很多老员工的职位能被新人后来居上，就是因为老员工仗着自己在公司有几年了，觉得这个职位稳坐于泰山，渐渐的变得懒惰，工作不积极，散漫，更没有保持学习的能力。
不管是在那家公司？做哪一行？如果不保持学习的习惯，就没有创新的能力，没有创新，没有贡献价值就会被别人替代。
3.工作效率
老员工做事情拖拉，喜欢在做一件事情的时候拖延时间，也就是典型的拖延症，本来一件工作可以一个小时完成的，在他那里可能用了三个小时，工作效率很低，提升工作效率可以降低企业成本。
如果公司的每个人都有这样的拖延症，得需要多少企业成本，企业成本也高完全就没有企业竞争力，其实你的工作效率和你的升职加薪是直接挂钩的，你的工作做的怎么样，其实大家都是看在眼里的。
4.人脉关系
在职场中人脉关系很重要，如果你能混得开，和大家都相处得来，三年的时间工作下来，也不至于让你默默无闻啊，真是无法理解，应该好好上上人脉课程。
5.做出成绩
说真的，要想在职场脱颖而出，要到那些出业绩的部门去做，真正的把业绩做出来，给公司创造直接的经济价值，你也能通过业绩有一笔可观的提成，做出业绩的在公司更加有威信，更加有说服力，要升职加薪还会远吗？
你在职场中遇到那点升职加薪的事？不妨说出来一起讨论。
微信公众号:相遇职来职往
职场中，作为一位3年的老员工，你依旧默默无闻，甚至职位没变、工资没涨，那么你就要警惕了。这几年的职场生涯你是不是过得太安逸了，是不是丢失了斗志，是不是一直都在随波逐流？
如果真的是这样，那么你的生活应该是慢慢出现了一些挫败感，甚至心理压抑。那么，你该如何去改变呢？
一、开始搞好职场人脉。
职场中，一个人始终默默无闻，甚至连升职加薪都没有，那么他的职场人脉肯定出现了问题。这时候，你就要开始思考维系职场人脉了，比如主动同请关系较近的聊天谈话，主动邀请部门同事吃饭聚餐，朋友圈给同事的有趣话题点赞等；你也要学会分享，既可以是节日礼物，也可以有家乡特产，还可以是你的美好心情状态；当然，你必须要学会赞美，赞美之词会帮你收到更多的友谊，获取更多的职场人脉。
二、学一门专业技能。
如果你的职场状态一直是随波逐流的，那么要改变它，你就要从学习开始。试着学一门专业技能或者报考职业技能考试，不断调整自己的学习状态，熟练的自己专业技能，只有这样，你才能不断收获信心，并且在职场道路上获得增值。
三、提高工作效率，多接任务。
一直以来，你的领导和同事不怎么关注你，主要是你的工作任务完成表现不突出，效率不高。这时候，你必须要思考去突破自己，提高工作效率，你可以试着读一些效率书籍，如成功人士的7个习惯。
当然，你必须改变的一点就是，既要提高工作效率，也要多同领导同事交流，打好交道，多接任务。你的改变和进步，一定会慢慢被领导和同事注意，并得到他们的认可。而只有这样，你的职场事业才算小有突破，你离成功也能更加接近。
一般的话在职场中三年到五年是一个坎，如果还没升职或者加薪的话，那就会感到无比的焦虑甚至尴尬了，那下面这几个方法可以试试:
一、你这个职位在你们公司是否有一个上升通道，也就是发展的路径都有哪些。 例如:一般职员–某部门主管–项目经理。 如果你的工作上升通路是堵死的，除非你的领导不干了你才能有机会升迁的话，那你就要考虑是否换个有上升通路的部门或者换一个其他的公司。
二、除了自己的本质工作外，你是否也在学习其他的知识。 机会是留给有准备的人的，就算现在给你一个部门经理，你能不能胜任还是一个问题。 所以工作之余多学习一些关项目管理，团体协作方面的知识，努力提高自己的职场综合竞争能力。
三、你的目标是什么？你是想当运营主管还是市场主管呢？要给自己定一个目标，这样奋斗努力才有方向，要做自己的职业规划出来，然后这个目标需要什么样的能力，在对应的去学习，这样进步才快。
四、先把自己的业务能力做到部门第一，如果你每天就是上班混日子，下班不学习，那神仙来了也帮不了你，想要脱颖而出就要付出比别人多很多的辛苦和汗水，没有人能够随随便便成功。 所以先努力工作吧，让自己的业绩永远出现在老板的名字里面。
五、找领导或者HR谈谈自己的想法，一般都会给你一些有用的帮助的。找直接领导就不要谈升值的问题了，可以谈谈薪酬的问题。
你工资多久没有涨了？欢迎在评论区分享出来，共同成长！
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我是职场达人青锋兄，专注职场新人解惑答疑，欢迎关注同名公众号：青锋兄
在一家公司待了三年，还是默默无闻，工资也没有涨多少，那可能是因为自己的核心能力没有修炼好，有了工作成果也不懂的向上汇报，如果想要在职场中脱颖而出，我建议可以先从这几方面入手：
第一：做好时间管理时间
对每个人都是公平的，每个人每天都是24小时，每个人怎么对待时间怎么利用时间安排时间却是人与人不断拉开距离的关键。 学会利用好你的每个小时，学会有规划地利用你的时间，让每一分钟都利用到最佳，把自己的价值在时间的沉淀中不断得到提升。
第二：学会及时反馈
初入职场的小白或者是默默无闻的老员工最容易出现的问题就是只顾埋头苦干，不会及时反馈，总是以为领导会一直观察注意到自己的工作，不需要自己去反馈。
实际上每个领导都会很忙，交给你做的工作更需要的是你的主动反馈，而不是他问你的时候才反馈，往往这个时候，领导对你的印象已经不太满意了。及时反馈并不是说每做一步都反馈，而是说在一些关键节点要及时进行反馈，以及遇到问题的时候及时反馈，有时候在你这是问题，在领导那只是一个说句话就能解决的小事。
第三：积极主动
在职场上不会有人一直关注着你，也不会有人会主动发现你擅长的地方，拥有的能力有哪些，这些都需要你自己积极主动地跟你身边的同事跟领导展现，他们才会发现，才能够给你安排更加适合你的工作，被动等待只会让你原地踏步，或者是默默无闻。
第四：勇于承担当
公司或者是项目出现紧急情况，需要有人为此负责的时候，你勇于承担责任，有担当地接受任务，老板跟领导会很快注意到你，并且会在日后对你有更多更好的安排，勇敢地承担责任，你也会看到自己能力的边界在哪里，并且不断地突破自己。
第五：善于学习
在职场中需要学习的东西并不比在学校的少，并且只会越来越多，每天都让自己学习一点新的东西，保持对行业的敏感度，不断学习新的东西，让自己的能力越来越强，成为一个不可替代的人。
现在已经到了酒香也怕巷子深的年代了，如果你真的有能力，真的能做事情，要学会主动呈现，有句话说能力不够，态度来凑，一个公司除了看你的专业技能，更看重的是你的工作态度是什么，所以在修炼自己技能的时候，也不要忘记端正自己的工作心态，最终才能在众多的员工中脱颖而出。我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505
四看：向上看 向左看 向右看 向下看
向上看：看有没有升职的机会
作为老员工你可能无意间错过了升职的机会，但是不是没有，要时刻的准备着，机会是给有准备的人的。具体的做法，多了解部门的整体工作状态，发挥你在部门多年的优势，让自己成为部门通，这样，如果有紧急的机会，比如领导离职，领导升迁，你机会就大很多。当然向上看要有足够的管理能力积累，多去上一些课如果时间允许去读一些MBA这样的学历，会给自己更多的筹码。还有就是做好人脉的储备，这里的人脉不是请客送礼这些，是在公司内储备好觉得有用的人脉，方便在有机会的时候，有人帮衬你。
向左看：横向是不是有机会
如果部门实在没有机会，一定要向上下游的部门去看，看自己能不能在其他部门更多的积累经验，如果你是HR负责招聘的，看看是不是薪酬也有机会，这样丰富自己的职场经验。
向右看：能不能跳槽
为什么向右看是跳槽，特别简单，很少公司会在外面招募一个普通员工到自己公司做领导，除非你是BTA，到创业公司，所以大部分时间你都是平行移动的。这个需要足够的有勇气。
向下看：深入自己的专业知识
其实向下看是最重要的通路之一，比如你是一位企业的培训运营人员，你是不是能转型深入研究做个培训师呢？如果你是企业的财务人员，你是不是能考一个注册会计师证呢？这样的筹码，一定能够让你在职场脱颖而出的。
从你的问题描述来看呢，你已经在一家公司呆了三年时间，职位没有变，工资也没有涨多少。而你对自己的评价是默默无闻，我想这就是这就是你无法脱颖而出的原因。
你想要在职场中脱颖而出，那么默默无闻是绝对不行的。
1. 确定自己的一个目标
我觉得你之所以无法脱颖而出，是因为没有在入职的时候确定好自己的目标，比如想一想自己在三年之后，我要达到什么样的职位？工资要达到什么样的水平？只有明确了自己的目标，才能够针对性的去分析自己的情况，那个岗位要求具备什么样的能力，需要能处理哪些工作。通过分析，你才能知道现在的能力还有哪些差距，还需要学点什么。只有明确自己的目标，才能够有目的学习、反思，从而提高自己的能力，提升自身硬实力。
2.提升自己的工作能力
作为工作三年的老员工，那么你的工作能力是否提升了呢？和那些工作一年的人，自己的能力是和他们一样吗？还是能够比他们强一些或者是能远远超出他们？
但从你描述来看，默默无闻。我感觉你在一个岗位上待的这三年之内，并没有太多的提升，换句话说，也就是工作的能力并没有和工作年限同步提升，工作能力是停滞不前的状态。从现在开始，你必须要考虑到这一点，你需要多反思自己：在工作的这一年，学到了哪些东西呢？能力是否提升？做出了那些成果？
3. 打造个人品牌
打造个人品牌，能够帮助提升个人影响力。默默无闻，在部门当中那就是可有可无的存在，毫无影响力，领导、同事注意不到你，因此升职加薪当然没有你的机会了。
拥有个人品牌，提升职场影响力，决定着你的命运。你是成为一名普普通通的上班族，还是能够成为一名精英职场人士，差别就在这里。
成为某一领域的专家，培养一门专业技能，形成自己的职场品牌影响力，这将会为你以后的升职、加薪增加更多的筹码。
