1，一男子不忍老婆放弃挚爱的事业，自己辞掉工作，当起全职奶爸，整天与尿不湿、奶粉打交道。你对全职奶爸这事儿怎么看？
答：在我们传统观念里：1）女人做全职太太，会被很多人接受，但是，男人做家庭煮夫，就会被热议；2）夫妻之间必然要形成男主外女主内的态势。然，在当今，女性走入职场越来越普及，且很多女性创造的家庭收入会被丈夫多出很多。在此情况下，如果因为孩子的必须，夫妻之间需要一个人为家庭生活做出牺牲的时候，必然是赚钱少的一方为另一方妥协。这时候，性别就显得没有那么重要了。为此，当一个男人敢于放下自己‘大男子主义’的身段，回归家庭成为全职奶爸，我觉得这是一种对传统思想的挑战，也是对职业女性的最起码尊重。相信，在不久的将来，很多传统思想都会被打破。为此，该男的决定不是怂，而是理性。在此表示支持。
2，相亲时，你会特别在意对方学历吗？
答：母亲大学文凭，父亲小学文凭。母亲和父亲都是传统且善良的人。他们彼此都深爱着对方。但是，在日常生活中，他们却争吵不断。最主要原因：在对同一件事情的看法上总会出现出入。母亲属于遇事可以变通的人，父亲则属于遇事喜欢执拗的人。尽管他们都非常爱对方，但是，他们依然磕磕碰碰了一辈子。作为子女，我从他们身上看到了‘文凭差距’带来的硬伤。夫妻之间最常有的环节：交流。如果交流不畅，必然会产生些许误解。为此，同等的教育背景，从某种程度上也将决定着婚姻的幸福指数。在选择结婚对象的时候，当然要考虑对方的文凭：两个人受教育程度绝不能相差过于悬殊。
3，在考试压力之下，不少父母选择放弃一直努力奋斗的工作，来到孩子身边，做孩子的陪读。这样的陪读对孩子来说意味着什么？
答：在我上学期间，父母没有陪读经历，但是有两件事情，还是让我记忆犹新。1）因为我当时住校，所以，父母就出资，让做家庭主妇的舅母在我们学校门口开了一家小饭馆，在帮舅母创收的同时，也负责我的饮食起居；2）高考期间，父母请假两天，全程在校门口候着，就为第一时间能见到走出考场的我，然后，对于我的答题情况进行一番询问。关于这两件事，如今想来，纯属多此一举，因为在当时并没有给我带来‘温暖’，反倒觉得压力山大。为此，想告诫所有做父母的，在子女的成长过程中，尽力而为即可，千万不要关心过度，否则，你的关心只会给孩子增加更多的压力。
4，“家有一老，如有一宝”，今年44岁的唐杰深有体会。在他19岁时，同村的孤寡老人吴隆珍闯入他家。出于同情和怜悯，他收留了老人，并像伺候亲娘一样照顾老人4年。你有遇到过这样的好心人吗？
答：当很多人都在‘标榜’人情冷漠的时候，在我们身边却有很多‘热情温暖’的事迹让‘人情冷漠’自打脸。当人们觉得‘婚姻脆弱’的时候，在我们身边依然有很多‘白头偕老’的婚姻故事在谱写。为此，思想决定着修为。如果你是一个乐观且愿意帮助别人的人，那么，你的一生将是积极且美好的，如果你是一个精明且喜欢算计别人的人，那么，你的一生将是悲催的。为此，你的人生观和思想观将决定着你每天生活日常的快乐与否。在我身边，好心人非常多，或许他们并没有本案中的男子如此‘崇高’，但是，我能感受到他们的仁慈以及人心向善。所以，与其感叹人情冷漠，不如主动的向真正需要帮助的人深处援助之手。
5，当我们有一技之长，哪怕,只会一项本领，只要把它学精，做到最好，关键时刻，也能养活自己，或养家糊口。有这样一种本领是怎样一种体验？
答：工作之余，最喜欢做的事情必然是写作，且对于写作这件事已经坚持了十年有余，期间还出过一本书。当然，关于书稿的邀请一直不断，只是，自己没有太多时间静下心去写书，源于，写书是一个孤独且费心的过程。或许等自己年迈的时候，会沉下心来写一些关于情感以及人生感悟的文字。在写作的十几年里，虽然没有赚到什么大钱，但是，赚个零花钱还是绰绰有余的，所以，有了写作的一技之长，我的生活自然会比我同事们的生活要稍微滋润一些。如今，自媒体发展凶猛，但是，收入并不是过于乐观。但是，我相信坚持的力量，且也看好自媒体的发展前景。
2015年2月14日，李某与公司签订了一年期的劳动合同，岗位为司机。合同中约定，正常工作中尽可能不加班，具体事宜按公司的加班考勤制度执行。合同中还约定，每月工资均以工资卡方式一次性发放，员工如有异议应于到账3日内查询并书面提出，过期视为无异议。但此前，李某已在公司工作了一段时间。
合同签订后，李某工作至2015年11月4日，之后因故未上班。2016年2月17日，李某向公司递交了一份辞职申请，辞职理由为“单位没有安排车辆三个月，我被迫辞职”，公司研究后同意张先生辞职，但特别注明，不存在“被迫”情节。李某辞职后，向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司支付其工资、加班费、解除劳动关系经济补偿金等共计余元。2016年5月27日，仲裁委裁决驳回了张先生的申诉请求，为此李某不服，将公司告上法院。
庭审中，李某称与公司2014年1月形成劳动关系。2015年11月，公司无故通知其不用上班，而且工作期间，公司没有支付加班费及缴纳社会保险，请求法院判决公司支付2014年1月至2015年11月加班费元和经济补偿金26455元；判决公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元；判决公司支付其2015年11月至2016年2月工资9000元。法庭上，李某的两名同事出庭作证，证实公司制度不合理。同时两名证人还告诉法官，他们俩也已经辞职，目前也提出劳动仲裁，要求公司支付加班费和经济补偿金。对此法庭认为两名证人与李某状告宏星公司有利害关系，其证言依法不予采纳。
公司辩称，该公司采用的是综合计算工时和不定时的计件工作制，而且经过了劳动和社会保障局的批准。此外合同中约定，对工资数额如有异议，应于到账3日内查询并书面提出，过期视为无异议。公司根据李某的工作量按月足额支付了工资，不存在未支付加班费的问题。2016年2月17日张先生主动提出辞职，因此按《劳动合同法》公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。
法院审理后查明，公司采用的是综合计算工时和不定时的计件工作制，并经过劳动和社会保障局的批准。司机和押运员实行计件工资。2014年3月至2015年11月，公司每月给李某发放的工资均不相同，最低为1555.53元，最高为3450.13元，均高于当地最低工资标准。公司依据司机每次出车行驶的公里数及配送油品的吨数不同，对工资作出不同的结算。2015年11月4日之后，李某未上班，后于2009年2月17日提出辞职。
法院审理后认为，劳动者和用人单位的合法权益依法受法律保护。李某与公司签订的劳动合同是双方真实意思的表示，不违反法律规定，合法有效。庭审中，李某称是被迫辞职，因未提供有效证据，法院不予采信，因李某主动辞职，其要求单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，法院不予支持。2015年11月4日后李某未上班，公司已发放了李某工作期间的工资，因此李某要求2015年11月4日后的工资没有事实依据，法院不予支持。最终，法院驳回了李某的全部诉讼请求。
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随着企业的发展，对员工的要求也会越来越高，那么员工的离开也是一种正常的现象。但在现实中，会有一些企业出于各种原因，想着法子让员工主动辞职。
1、员工素质跟上不企业发展，只能被淘汰。
现代社会发展越来越快，市场竞争越来越激烈，企业为了在市场经济的大潮中更好的发展，就必须具备超强的竞争力，而企业的竞争力只能是来自于内部的员工。员工越优秀，团队越优秀，企业发展就越好。在这个过程中，如果员工不能自我学习，提升素质，适应企业发展的需要，则企业只能忍痛割爱，淘汰不合格的员工。
2、企业发展出现问题，只能淘汰部分员工。
在市场经济的竞争中，企业发展不可能一帆风顺，许多企业在竞争中因为各种原因而陷入了困境，非但不能盈利，还亏损严重。面对危局，企业领导只能选择裁员，通过裁员来节约人工成本，减少亏损，从而实现扭亏为盈，最终让企业走出危局。所以在这个过程中，不管员工是好是坏，总会减少薪酬福利，总会不断裁员。
3、企业不愿支付员工离职的补偿。
众所周知，员工离职虽然从长期看可以节约人工成本，但短期内因为要支付员工的补偿金，会增加公司的支出。于是一些企业，便会想方设法钻法律的空子，采取各种方法引诱、劝说、逼迫员工主动离职，以逃避企业本应承担的义务。
4、其他各种原因。
职场上，许多事虽然都有原因，但又不是同样的原因，有的是领导与下属关系不好，领导不喜欢这个下属，所以会想办法逼迫下属离职；有的是同事之间关系不好，双方矛盾无法调和，于是一方想尽办法逼迫另一方离职；有的是不同员工之间存在利益冲突，而企业内部又是小团体利益盛行，所以不是本小团体的员工，便要想办法逼迫其离职，如此种种，不可胜数。
笔者认为，随着社会的发展，一个不愿意承担社会责任、履行应尽义务的企业，是无法做强、做大、做长远的。而一个负责任的企业，就应该依法履行对社会、对国家、对职工的各种义务，不做违法的、损受员工利益的事，多做有利于国家、有利于社会、有利于职工的事，用合乎法律、合乎社会公德的产品和服务，正大光明的来赚取利润，创造价值，回报社会，才能更好地把企业做强、做大、做长远。
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笑一笑：
.和老公在一起四年。老公管钱。
今天吃饭的时候婆婆说让我管钱，我摇头拒绝。
说一开始是我管钱，后来我总掉钱，装不住钱。
小姑子弱弱的说了一句：你有没有想过是大哥拿的钱。。。
你是不是感受近来作业量愈来愈少？是不是常常被上级挑刺、故意刁难？留意了！这些都是老板想逼你自动离任的信号！老板想要辞退一个职工，但是合同还没有到期，一旦解除合同还要支付违约金。所以，现在许多老板都会挑选出一些损招，让职工自动提离任，这样他就不必赔钱了！
职场小伙伴们，千万不要上钩，今日十三姨就跟大家聊聊老板的4大陷阱。
无故换岗
许多老板在决定要开掉你后，都会以“去别的部分训练训练，培育复合型人才”为理由，将你手头的作业悉数移送给别人，然后再让你去干些吃力不讨好或许你不拿手的工作。一朝一夕，你就会觉得厌烦，然后自动提出离任。
下降薪水
这个办法很直接，即是假造一些“莫须有”的理由，或许捉住你一个小错误不放，下降你的薪酬。遇到这种情况，一般人都会由于委屈而辞去职务，却没有想到这恰恰是老板的套路。
故意刁难
你不加班吧，说你没有奉献精神；你请个病假，说你心思不在作业上；你担任的项目有点小问题，说你严峻失误……一旦老板想让你走，就会煞费苦心处处对于你，让你“听天由命”。
心灵鸡汤
假如老板无缘无故找你说话，还给你灌一些没有营养的心灵鸡汤，你就要当心啦。比如说公司开展欠好，你值得更大的开展空间；本季度亏损，期望你冲冲业绩，然后给你设置一个底子不可能完结的目标……
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导读：职场中总会遇到爱占小便宜的老板，为了不给你发三个月的补偿金，想尽各种各样的手段来让你主动辞职，如果遇到以下这五种手段，只能说明你选对了坏老板！
职场
一、减轻你的工作量
老板故意减少你需要跟进的客户数量或者不让你跟进重大的项目，目的就是为了降低你的工资，当你长时间得不到相应的高待遇时，离开是明智的选择！
二、责骂你的工作报告
为了让你在工作中得不到快乐，老板的责骂就变成逼员工离开的好手段。不论你工作报告做得多优秀，多完善，随意在里面选择一点来对你狠狠的批评！
三、紧缩你的报销项目
原来对你需要补贴的一些项目支出，比如住JIU店有报销，坐DI铁有补贴等，为了让你感觉到公司不公平的对待，把这些待遇全部减少，甚至不报销！
四、压榨你的劳动力
每当看到你在休息的时候，总会想到各种各样的任务来压榨你的劳动力，比如：整理与工作无关的资料，培训刚入职的新人，为了就是让你做的不愉快！
五、伤害你的自尊心
对于好面子的员工，伤害他们的自尊心是辞退最好的手段。当着众多员工的面来批评他的错误，让你感觉各种各样的难受，憋屈，痛苦！
小结：一是让你做的不爽，二是给你太少钱，做好这两点，无论何种员工，让TA主动辞职都是一件容易的事情！
这个很正常呀!假如我是一个老总，这个员工对我没有任何利用的价值了，我也会逼着他离职的呀!
