公司实力不强
现在的年轻人都想去很有实力的企业，这些有实立的企业能给他们更多的机会，而且在就业工资和人文关怀方面都是一般企业比不了的，在这样的公司上班能为自己的人生创造最大值的价值，能给年轻人快乐和充足的生活，招不到人的企业一定是在实力方面就很落后的企业，没有多少人愿意怀抱自己的理想和才能去效力与这样的公司。
待遇不好
只要公司的工资够高，肯定会有人去，但是一个公司在工资方面都保障不了的话，连普通的人都不会去就业，曾经看到过京东的员工的待遇，刘强东在看到员工们住的是四人间的宿舍后发火了，刘强东觉得这么大的京东要是连最起码的人员关怀都做不好就没有资格开公司，后来给京东的每个员工都设置的两人间甚至单间，但是能做到这样待遇的公司有多少呢！如果每个企业都能做到这样的关怀，哪里还会缺人呢？
工作没有挑战性
很多的公司每天让员工做的工作都是千篇一律的活，长期这样干下去没有积极性，就想一些电子厂或者富士康，是个人都可以完成他们的工作，每天都没有什么挑战，大家千篇一律的重复自己的工作，每天坐在一个固定的地方，要坐八个小时左右，长期对人的健康都有隐患，很多员工坚持几年甚至几个月就没有办法再干了。
现在人选择工作要不待遇好要不可以学习一些技术，因此没人去的企业说明在技术方面也比较落后，无法让员工学习到新的知识或者运用自己的知识。
当公司招不到员工的时候，应该会有一下几种可能:
首先如果公司刚刚起步，还没有走入正轨，这个时候公司是很不容易招到人的，一是因为公司没有那么大的知名度，还有就是因为公司刚刚成立，资金匮乏，想要聘请人给的工资也不会太多，所以薪水低我相信就不容易招到员工了。
如果你找工作会不会就是为了找一份稳定的工作呢，刚刚成立的公司不容易招到员工的另一个可能信就是风险太大，很多人不愿意去赌，虽然新公司的提升空间很大，但是新公司的风险也很大，如果薪水低投入了很多精力最后公司运营不下去了，那员工也算是功亏一篑吧。
公司招不到员工还有可能的一个原因就是哪个公司不想招到精英的员工，如果领导一遍遍的筛选，要求很高，就是想要人才，那我认为这样的公司如果能力不是那么强大的话，也是很不容易招到员工的。因为大型企业太多了，大公司也太多了，谁都想要好的人才，如果公司不出更多的钱怎么得到呢？
现在社会上人才济济，公司招不到员工，应该进行自我分析。很多人就业都想在有提升空间的企业，如果没有提升空间，根本就没有追求的目标，所以尤其是现在的年轻人。所以如果一个企业当中的重要职位都是老员工把手，根本不让年轻人触碰的话，我觉得这种公司应该也是不容易招到员工的。公司应该给年轻人机会！
现在在我入职这家公司的时候，在我来的时候，还有几十个员工，但是在我入职之后，基本上人慢慢的开始辞职了，而且还招不到员工，现在老板很头疼。
在公司招人的时候，基本上会首先的会问一下这个公司的地址，如果比较偏僻的地方，那么这时候基本上就会很难的招到到员工。因为由于地处偏远，而且这时候交通出行也不是很方便，所以如果不是太有吸引力的公司，那么这个公司的最终结果就是很难招到人。
当看到这家公司的招聘信息的时候，还有就是这家公司的员工的待遇，基本上现在员工的待遇最普通的就是五险一金，而且同时要有各种经济补贴，还要有比较好的福利待遇，最重要要有一套完整的晋升制度，以及完整的工资调整。所以这就是企业的一种比较好的制度。因为有了这些，企业在看起来的时候才会更加的完善。
企业招不到人还有一个原因就是，因为现在基本上房价比较高，所以随之而来的就是在外租房的价格也会普遍涨高，这个时候如果一个企业能够提供住宿那就是最好的，从而在招人的时候有一个比较好的竞争力。
企业招不到还有一个最重要的因素就是企业的一个文化，如果工资平平，而且经常性的加班，而且就算有加班费的话，我想这时候也不会有员工很愿意继续留在公司上班。而且同时企业还有一个比较好的活力。
公司不规范会让很多求职者第一时间就放弃这家公司。
我曾经在一家没有营业执照的公司呆过4天，作为行政，后来也是因为公司太不规范了我自己心里也有点慌所以就走了。这家公司的办公地址是居民楼里，于是很多应聘者都认为不正规，犹豫之后没有过来。
条件苛刻的公司也不会有求职者。
曾经面试过一家金融公司的销售，面试的时候说好的单休不强制加班，节假日正常放假，等我去上班之后就不是那么回事了。那年的端午在十一前面放，端午的那个星期一天都没有休，连原本的周末都没有假期。之后的十一更是通知只放一天。
我那时候还没有签合同，于是果断走了。
薪资待遇低的公司也招不到员工。
一个公司的薪资待遇应该要满足这个城市的最低行业标准，不同的行业薪资可以不一样。但是不能说人家公司文职4千，你们公司文职只给2千吧。达不到行业最低标准薪资待遇的公司，应聘者也不会考虑。
