对于跳槽，其实没有工作多久适合跳槽的说法。对于是否跳槽，我觉得有以下建议：
（一）你真的尽力了吗
一个人会离开一家公司，肯定是现在的工作条件跟自己的理想出现了差距。其实每家公司都会存在问题，你目前存在的问题，有可能在下一家公司也会遇到。所以你要问问自己，在这一年里，你真的做到最好的自己了吗？你是否已经全力以赴创造出超出领导期望的绩效？你已经找过领导谈过你的想法了吗？你已经做得足够好，但公司没有足够的发展？他们是否无法给你解决？如果你已经做得足够好，但是依然存在这样的问题，我赞成你跳槽。以发展为目的的跳槽，从来都是值得提倡的。
（二）心委屈得实在不行了就跳吧
马云说，员工离职，要么钱不够，要么心委屈了，如果你在公司觉得委屈，那就跳！但有一点，如果能解决你的委屈，就留在那，解决不了，就跳。咱们下家公司找个好点的。
（三）跳槽前掂量下自己有几斤
当然，接着上面的，如果你选择跳，最好先掂量一下自己有几斤几两。你只有六两，跳出去想找八两的工作，那不是找死吗？到时找着找着，你只能找到4两的工作，甚至比现在的公司还差，那不是白跳了吗？公司不是慈善机构，它是需要创造绩效的地方。任何公司招一个人，都希望这个人能够帮助公司创造比他的工资高十倍的价值。所以，你要挑战高工资，就要让自己具备拥有高工资的能力。跳槽前，先问问自己是否有足够的能力去找到一份比现在好的工作。如果还没有具备怎么办？先别跳槽，委屈下，全心把目前的工作做好，积累与工作相关的项目经验。同时，平时要了解更高岗位的胜任力素质要求，对自己不具备的，要进行针对性地提升。等自己强大了，再跳。男人还是要能屈能伸的。
（四）下家公司干久点
做过招聘的人都知道，一般招聘社会人员，有两个非常看重的因素。一个是从业经验，一个是稳定性。从业经验，可以让我们确保他能够胜任该岗位；稳定性，可以让这个人才长期稳定地为公司输出绩效。
而这两个因素的判定，一般都是根据你在一家公司工作的时间来判定。长时间在一家公司工作的背后，还隐藏着很多优秀人才的信息。例如，他的绩效应该是优秀的，他才会得到这家公司的认可，从而可以让他长时间在一家公司呆下去。要不在竞争这么激烈的市场环境中，他早就被优胜劣汰了。
很多人说，我很有能力啊，只是我不想在这家公司呆下去了。可hr会说，你那么有能力，可是也不是我们的菜，因为你来半年就跑，对于我们来说，你能力再强，对我们的贡献也有限。所以hr在筛简历的时候，首先淘汰的是那些跳槽频繁而且没有在过往的工作经历中在一家公司工作过2年以上的人。
我以前做招聘的时候筛选简历，一般对不同职级的人的跳槽次数和在一家工作时间有不同的标准。对于所有岗位，如果候选人没有在任何一家公司呆过一年以上的，基本PASS掉；对于职员，如果在两家公司没有做超过1年就跳槽，基本PASS掉；对于主管级别以上的，如果没有在一家公司工作过2年以上的，基本PASS掉。对于那些工作过3年以上的，都会优先录取。虽然现在会有招聘难的问题，但有些基本的招聘原则是不能改变的，毕竟把一个人招聘进来，才做了不到半年就走了，成本恐怕会比你花多点时间和金钱去找一个优秀的人才高很多。
如果你选择离开目前这家公司，我建议你谨慎选择下一家，找个稳定的公司，在下一家干久一点，至少干它个3年以上，这样对你的职业发展才有帮助。
对你就这些建议，总之跳槽不是目的，成长才是目的！有时人在江湖身不由己，工作上的委屈能忍就忍了，等你忍过去了，自己厉害了，再回过头来跟他们秋后算账，那时他们可能会跪下来求你，别走！！！好吗？
好，给我加工资吧！升职加薪不都是这样来的吗？（完）
每过一段时间，就会有身边的朋友说起，我想辞职了，干着没劲！这样的言语，常常不绝于耳。
可以说如今的换工作还真的如换衣服般，眼花缭乱；无论是用人单位，还是个人，似乎都在习惯这种流动性越来越快的节奏。应该说现在的工作，即使是公务员，都不那么轻松，随着社会分工越来越明确，每个人都成了社会上各个领域的螺丝钉，也就没有了那么惬意的感觉。
时代观念的变化
现在很多公司在招聘的时候，都喜欢用企业文化和情怀做口号，这恰恰也是一种转变；可以说现在的公司，对于打工者的优势已经越发降低，一个是经济下行影响，另一个则是观念转变；比如说一些领域牛人，他们自己就可以搞起来一个项目呀，那些网页设计师，婚礼化妆师，他们并不要依托大公司就可以自己接业务。还有一种是整合资源的人群，那些公众号的粉丝有几万甚至十几万的，接广告、做微商，照样风生水起。公司平台以前在单位被领导劈头盖脸的呵斥都只能忍气吞声，现在说重一句人家就甩手不干，这就是观念转变了。
企业员工流动性为何大？
公司只要成规模，说白了就是剥削劳动力的地方，大抵都没有人情味，却又十分喜欢给员工洗脑，鼓励员工的集体意识，牺牲自己的休息时间，不要看重钱，诸如此类；而一但公司翻脸那就不是人了，管你之前做过多少照样卷铺盖走人，这就是如今大部分公司的现状。这样一来，也就导致了员工跳槽频率很高的现象。
跳槽有风险，起跳需谨慎。这是很多前辈的警告，其实辞职本身并没有问题，但是如果是裸辞，那就不那么靠谱了。单说裸辞的影响：一来断了收入，二来生活没有了目标，三来心态也收到影响。所以怎么跳是个学问，别让一时情绪影响自己的判断。
那么要怎么样跳槽呢？
这里先说一个例子。我有一女同学，就称作F吧，大学时英语成绩很好，一手ppt制作更是华丽。毕业后在一家公司做前台文员。每天工作量不大，但也没有学习到太多东西，偏偏她又是进取心挺强，时间一久就寻思着跳槽。怎么跳？F一直想到外贸行业发展，所以就事先上网了解外贸行业对职位的要求，平时就制作了一些ppt模板，融入了她对外贸行业的认识，同时每天利用闲暇时间进行英语写作和阅读练习。三个月后她开始在网上投递简历寻找心仪的下家，很快就有单位约面试，并顺利拿下外贸公司的offer。
通过例子可以看出，我这个女同学也和很多人一样，向往着做自己想要的工作，但是她并没有盲目跳，而是前期做了些准备，先了解行业要求，然后根据要求开始提高各项技能，再投递简历并最终跳槽成功。做好准备，是有助于我们对工作的目标，不会混乱，同时在面试时也会更从容应对，增加成功率。
跳槽需要理由？是的。
很多人一直有跳槽的心思，却没有跳槽的准备。这样就出现了没跳好的情形，有的人跳了之后发现跟原来没什么变化，穷折腾。有的则是跳完后不适应，反而身心疲惫。既然想跳槽，得先问问自己，为什么想跳？起码给自己三个理由，这样有了跳槽的动机，就有了接下来做准备的动力，不然光想着没卵用。
起跳的准备阶段，要做足。
一、往哪跳？同行业和跨行业，同行业跳槽是想要获得更多薪水，更好职位等。跨行业就复杂些，有可能是想学习更多技能，认识更多人脉。所以往哪跳得有个定位。
二、做功课。跳槽的下家对岗位的要求要先做了解，不要等到面试才发现，艾玛自己无法胜任。有了解才能匹配能力，如果有任何不足及时补缺，如果差太多，那就要降低目标了。
三、抓机会。投递简历到参加面试，这是跳槽必经阶段，要想到自己喜欢的行业或公司，就要抓机会，简历的制作，面试的交谈，都非常重要。别小看一些细节，成功与否还真是因为细节。
做好了这些，是不是就起跳成功呢？未必，还需要有耐心。毕竟工作不是说找就能找到的，何况是心仪的，即使你技术能力很强，也未必一下子就能找到匹配有喜欢的工作。所以给自己一点耐心很重要，等待也是生活的一部分，当跳槽的时机未到时，请在心里给自己默默的打气，该来的，还是会来。
最后，各位想跳槽和准备跳槽的朋友，做好自己，就是最大的保证，喝碗鸡汤做好准备，三二一，起跳吧！
我毕业的时候很多人告诉我，第一份工作很重要的，你一定要做满一年再跳槽，这样跳槽会比较容易。我很认真的记了下来，然后，我一个月都没有就跳槽了。
现在回头看过去，其实不能说谁对谁错，这个事情并没有一个硬性的标准，见过很多因为各种原因跳槽的，好像还真的没有见到过因为工作了很久要换工作的，我们不会因为自己待在了这个公司三五年而选择换工作吧？我们换工作的原因不是因为一份工作坚持了多久一定要换。
我不太建议每个人一定要给自己定个硬性的标准，在知道自己对于工作十分不满意的时候还一味的强求自己一定要坚持下去，一定要熬到自己给自己定的那个时间点，如果待在公司对于你来说已经是一种煎熬了，那么没有必要一定要强迫自己继续下去，因为最后的时间在你看来只是为了混时间而去上班的，那样的上班多多少少就显得没有意义了。
在你又更好的跳槽的机会的时候，自己就抓住机遇，当跳槽的时候就跳槽，一直强行逼迫自己有时候反而会适得其反。有人说如果频繁的跳槽会给面试官一种不稳定的感觉，其实这种感觉有时候要看人的一种气场和你的简历处理手段了。你在合适的时候选择跳槽那就跳好了，一份工作该坚持的最佳时长就是你想坚持的时长。
我上班的时候就有人告诉我等你工作一年了跳槽会比较容易，其实不然，等你过了最想跳槽的时候，你就会变的不想改变了，你会慢慢的习惯于现状，这就相当于拖延症，拖着拖着就不了了之了。
不同的工作，时间要求并不相同，衡量一份工作要做多久的标准并不是一个准确的时间，而是在这个公司当中是否还有发展空间。此处的发展空间并不仅仅指的是职位和薪资方面的的，还包括能力和思维方面的成长空间。
如果当前的成长空间不大，要分析造成该现象的原因，是因为自己个人因素所致，还是因为公司问题所致。如果是公司问题所致，而自身没有太大问题，那么就没有太大的必要在当前的这家公司当中继续任职，就需要考虑“跳槽”了。如果是因为自己个人因素，那么就需要努力了，发展空间以及机会都是留给又准备的人的~
如果当前拥有比较良好的成长空间，也有比较不错的薪资，那，继续在公司当中任职又何乐不为呢？没有必要更换一个环境，或许更换的环境与当前所处环境相比，存在更多的问题。
有时候可能会考虑离职率的问题，通常一年内换工作都属于较高的离职率，对于非技术类岗位，通常要求要高于2年，而技术类岗位，最好也不要低于一年，否则对方会觉得你的离职率太高，很容易在面试时把你直接PASS掉。（离职率越高，也就意味着一个员工的稳定性太差，那么对于公司来说培养成本也就越高）所以，如果你当前公司没有什么发展空间，你也想要离职，但是来公司时间也有一段时间了，但是还不足一年（如：5~10个月），那么建议你再忍忍，坚持一下再跳槽。如果你到公司只有一两个月，那么可以赶紧寻找下家。
谁在年轻的时候都有过不理性的跳槽，就拿自己来说，刚毕业一个月内换了3份工作，很多人问为什么要跳槽，我更喜欢用干着不爽来概括自己的跳槽原因。但现在做了管理后，我经常在谈离职人时，针对短时间的人员会反问，那为什么当时面试没有了解问清楚呢？
其实就这样，一份工作我觉的工作不是该坚持多久，更多的是你选择工作的时候为什么要选择这份工作？刚毕业的同学们，有些觉的自己能力很强就是想赚钱，就是调着找高工资去的，但到了工作中发现，这高工资并不好拿，往往都是要高压力承受的，但在大学时候哪有过那样的压力啊！必然会各种心里不爽，很快就有了各种抱怨，干不了多久就要跳槽换工作。
其实跳槽不在于在一个公司坚持多久，更多是你的这份工作的目的是否有达到？如果是为了挣钱那通过这份工作你要挣多少？但个人建议不管是刚毕业的新人还是历经沧桑的职场老司机都别把挣钱做为第一出发点。那以什么做出发点？
工作不只是为了挣钱，可以更多的放在其他方面，例如：个人提升、发展空间、价值实现等，我更看重的是个人能力的提升，如果一份工作都无法给自己学习到东西，那待一天都是多余的，主要学什么？最基础的是工作岗位的技能，更高层次的是公司的商业模式，管理模式、企业文化以及所在公司行业发展等，俗话说的好，活到老学到老，这种成就感是钱没办法买到的。
如果认同各人观点，请关注我吧！
跳槽一般都是员工的自主行为，具体多长时间合适要看个人情况来决定。
有的员工在一个公司呆了很长时间，周围的事物对他来说已经找不到新鲜感了，工作生活枯燥无味。那就应该考虑跳槽了，需要换一个环境。
很多大学毕业生，出来找的第一份工作一般都会觉得不尽人意。但与此同时也还有很多毕业生因为没找到工作而着急，所以不能急于跳槽。待确定了下家单位的时候，在辞职也不迟，避免将自己处于失业的境地。
如果自己所在的公司不重视职工培养，天天加班加点，榨取员工剩余价值。用不人性的制度管理员工出勤，并且采取压工资的手段减少员工离职。遇到这种公司，就要趁早离开。
跳槽的目的是为了更好的待遇和就业环境，不能太犹豫，也不能太随意。我们要认清现状，了解清楚自己价值所在，切不可夜郎自大，到最后丢了西瓜，捡到的却是芝麻。
