你要认真对待这份应聘，认真了解你要应聘的公司
2015年7月底的某天晚上刷微博时，刷到了锤子科技招聘新媒体运营的消息
你知道的，像我这种大一时在班会上硬是让同学们看了两集《理想主义者的创业故事》系列演讲的......我是不会放过这个可以接近老罗的机会的。
于是怀着忐忑的心情投了简历
注意：如果你是精准投简历，一定不能让邮件内容空白，要简单介绍自己，说清楚自己是谁，发这封邮件的目的是什么，自己的优势是哪些？
还有，你注意到，我在邮件正文插入了简历的预览图，这样对方在收到我的邮件时不需要下载附件就能看到我的简历内容（你一定要尽量为hr节省时间，让他在最短的时间内知道你是谁，要应聘什么岗位，你的优势是什么？）
再注意：我的简历命名格式，这样可以帮助hr在要找你的时候能迅速找到你，而不是通过打开一个个 “我的简历” 或 “新建文档”去找你
当时是周六投的简历，一直到了周二都没有收到任何回复，那几天真的是可以用度日如年来形容，一天刷几十遍邮箱，甚至一度怀疑是不是腾讯的服务器挂了？
周三上午又刷了几次邮箱，还是没有收到任何回复，心想一定没戏了
下午4点29分终于收到了回复，欣喜若狂！！
当天晚上熬到凌晨1点多，使出全部的技能，做了一份PPT发了过去
这是两年前做的PPT，那时候刚学PPT没多久，现在看来有很多可以优化的地方（黑历史）
注意：你有没有注意到这封邮件的发送时间是早上8点30分？为什么要选择这个时间？大致查了下当时锤子科技的工作时间是9点左右，把邮件定在8点30分发送，这样当对方上班后打开邮箱查看邮件时，我的邮件是排在上面的。
果然不到2个小时就收到了回复
咦，看着意思好像有戏（故作镇定）
后来由于我在武汉，不方便去北京面试，于是录了个视频发了过去。
啊，都是黑历史呀（确实挺黑的）
当时在和李姐姐合租的小单间里录的，录了十多遍才算满意，发过去后...
啊啊啊啊啊啊啊啊，激动啊啊啊啊啊啊
8月份，从原先的实习公司辞职，义无反顾的开始了北漂，那是我第一次来北京
从那时候开始，我的简历以及很多工作上的事情，大都是用 PPT 做的了。
为什么我倾向于用PPT做简历呢？
PPT更有利于视觉化的表达
PPT内可以插入丰富的图片图表，展示数据方面优势明显
使用PPT做出的简历可以导出为图片，发表在微博/公众号，利于传播
希望对你有所帮助，祝前程似锦~
怎么样的简历，HR才会认真看。我想有很多刚毕业的大学生都想知道这个问题。因为在你们即将面临毕业的时候，你们要准备简历去应聘个个工作和岗位。让怎样的简历？HR人家会认真地看这是一个比较重要的问题。
首先你要保证你的简历，比较有诚意，同时它也比较有新意。自己手动做简历，不要去套网上的模板。HR她每天要看很多简历，套用网上模板，千篇一律都一样，会有一种视觉疲劳感。不是简历的好坏，侧面表明了一个人的能力问题。你都不能更好的把自己推销出去。说明你的实力也是有限的！是啊，花一些精力去为自己的，策划一个简历是非常重要的。
其次，在应聘不同的岗位或者不同的工作的时候，需要准备不以一样的简历。因为每一个岗位，他的职责都不一样。然后有些学生，他就为了突然他的一份简历可以应聘二三十家公司，这样的话，您首先给HR感觉就是不符合要求,被淘汰出去，所以我们需要根据不同职位需求，去改动你的简历，给人你更好地适应于这个岗位的表现，这样能加你的应聘成功率。
其次就是简历的内在也非常的重要。需要我们把自己专业相关的证书复印件附在后边，还有所得到的荣誉奖励可以把它复印出来，然后附在简历的后面。我曾经有一个同学，她是有两份简历的。第一份是公司投递的简历，就是一张自荐信，和一个简单的自我介绍。其中包含了他的实习经历还有获奖证书。第二份就是他接到公司的初试邀请，自己带上一份厚厚的简历。里面有他所有的获奖证书还有技能证书，各种复印件，以前参加知识竞赛的一些证书，他的实习证明，她大一到大四成绩单就包含了所有的东西。能让面试官更好地了解他，从侧面证明了他也是非常的认真，也非常重视这次面试。给面试官一个良好的印像！
简单明了的简历，不要太多的修饰，他们只用几十秒的时间来筛选简历。
用人单位对应聘者的简历看重的顺序是：社会实践和实习兼职情况，专业、毕业院校，英语水平和计算机等水平，性格和特长的描述，年龄和相貌等个人基本情况，在校成绩、奖惩情况，出生地等几个方面。
对于工作经验几乎为零的毕业生来说，企业往往把更多的信任留给名校。但是，名校出身只能“锦上添花”，企业更在乎的是求职者知识和能力的储备，工作、实习经历才是大多数企业最重视的。因此毕业生在写自己简历时要根据应聘岗位制作匹配的简历，至少要制作两份简历，专业和非专业的，面对不同的单位及时调整相关内容。
建议不要把简历作成一个的统一模式，应该针对不同类型的单位，将自己的专业特长在简历中分别突出出来。
有的用人单位可能更注重实践经历，那就应该把实践突出出来，放在显眼的位置。有的用人单位可能看重求职者专业基础和学习成绩以及其他的证书，这些就应该突出在简历里面。找准自己的职业定位，建议你制作和投递简历时，针对不同类型的单位突出自身的优势。而看你是不是适合你前来应聘的单位和岗位，也是用人单位衡量人才的一个重要标准。
准备简历前，首先要反思自己，想清楚上学期间的收获、上过哪些与应聘行业相关的课程；其次要简单明了，突出重点；三是诚实守信，千万不要伪造简历。在自我评价时，也不要说笼统的虚话，如“给我一个机会，还你一个奇迹”，要诚恳、务实地介绍自己，靠近应聘岗位的要求最好。
另外建议你写简历的时候写重点，一些无关紧要的东西不要弄上去，你别以为简历越长越好，其实不是这样的，记住哦，要简约而不简单。
1. 名牌大学的简历认真看
有幸参与过几次招聘，因此对于招聘还是有所了解的。我们公司想招一名英语翻译，其实只要英语过了4-6级都没有什么问题。但我们想招一名综合能力比较强的人，因此一直是优先看毕业院校的，如果是名牌大学就算简历排版再难看，也会仔细看看。同理，如果毕业于普通大学，就算好看也只是在心里感慨一句“办公软件玩得不错”。
2. 有名企工作经验者的简历认真看
销售这一块对于学历没有那么看重，但十分看重是否有名企工作经验。名企可以是二手车直卖网也可是平安保险，但一定是要在这些企业待过最少两年的人。能在这些企业待两年的人，要么特别能忍，就算两年不开锅饱受上级责骂，依然能坚持下来。要么能力特别强，有自己的开单诀窍。当然，最重要的是，名企员工手里拥有着各种朋友、资源，这些才是真金白银！
3. 有创业经历者的简历认真看
我们老板看中的高级管理者大部分都是有创业经历的，因为他们创过业才知道创业有多辛苦，也因为他们创过业也才更珍惜打工的锻炼机会。把管理岗位交给这样的人，老板十分放心！
4. 有获得行业顶端荣誉者的简历认真看
公司在招文案时，有个人的简历让我眼前一亮，因为他的简历上写着“已成为简书签约作者”。对于这样的荣耀，这可以称得上是“官方认证”了！因此，我把他的简历认认真真的看了一遍，又通过名称搜索在简书找到了他并邀请过来面试。
重点清晰，内容匹配应聘职位的简历，HR就会认真看。
重点清晰：开始写简历之前，大家先想一想，用人公司到底想要什么样的人？所以你应该把职位描述（JD）当成一个题目，而你的简历就是一篇命题作文。感谢九年制义务教育，你肯定知道一篇命题作文应该：紧扣中心，并且所有的内容应该为题目服务。
内容匹配应聘职位的简历：有时候大家可能会有困惑，我的经历很多，需要写哪些在简历上呢？这时候提供给大家一个小技巧。如果是有针对某一个职位投递简历，可以仔细研究一下它的JD也就是职位描述。如果它希望候选人“能够抗压，适应出差”你就把自己在外地做项目的经历写上去，如果它希望候选人有“团队协调合作的能力”，你就把你在不同团队之间协调的经历写进去，投其所好。
除此以外，在简历的撰写方面，还应该做到以下几点：
正确表达你的岗位绩效
1、严格围绕各个岗位的KPI
2、多用数字、百分数清晰表达
3、避免出现含糊字样：例如“有一定了解”、“相对熟悉”等。
最后，千万不要把自己的联系方式写错了。这种低级错误都犯的简历，HR很难再给你一个机会。
简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。
简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。
