很多朋友看着别人的职场一帆风顺，心里着急，但完全不知道怎么下手。当然也看到有很多失败的例子，但通常不会深究其原因。其实里面是有规律的，只是看你有没有发现。如果你可以做到这些，你也是成功者。不管是初入职场的菜鸟，还是颇有成就的老兵，都有其做事规律和原则的。今天就来分享一些有用的成功者的规律：
1、认真准备开会时的发言
如果你想成为管理者，就一定要做好你的发言。不管是大会小会，不只是给你领导觉得你很用心，是让领导觉得你有主见，并且你会为工作去思考。这点是做领导者一定要具备的。还有就是你准备好的发言肯定是有说服力的，这个也是做为领导者必需要具备的。同时还可以给其他觉得你很积极，有做领导的潜质，慢慢就会认可你。一个会议沉默者是不可能被提拔的。但是发言也有要注意的东西，比如语速中等，语调平缓，一是让别人听清你在说什么，还能展示你稳重的一面。值得特别注意的是如果你在会议实在没什么说的，那就给领导的观点进行点赞吧。
2、别让拖延症毁了你
有的朋友可能会问什么是拖延症，其实很简单，你就想两个字就可以了---等下，你是不是会有这样情况，有件事要做，但是你的想法是等下做，等下去，等下想。往往这个等下就是无限循环。这个就是拖延症。很多时候你的成功就是毁在这个拖延症上，其实这个就是行动力的问题。我们一定要做到有什么事就立即去做，不要给自己任何拖延的理由。
3、发现你身边有用的人
如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，何不想别人主动开口？但是这个是需要我们平常的积累我们自己的人脉，谁也不知道这个人的能量有多大，可能在你最需要帮忙的时候拉你一把。所以我们要在平时要为人谦和，对人有礼貌，这样的人才会招人喜欢，如果别人需要帮忙的时候，如果你有能力就帮，不仅能展现自己的能力，还有成就一段友谊。如果没有能力也要鼓励下，久而久之别人会觉得你这个人很热情，是一个值得交的朋友。
4、别把私人关系带入工作
对待不同的同事，自然有亲疏远近。可和同事过好，会让人认为你在搞笑团体，和同事关系紧张，又会使让你四处树敌。其实最简答的方法就是做到中和，把原则摆在最前面。这样会让领导看到你的职业精神和处世能力。所以，如果想在同事间发展闺密，不妨把私聊地点从办公室移到家门口的小酒吧，把私聊场合从公开化转为私密化！
5、让桌面永远保持干净
有句俗语你可能听过，一屋不扫何以扫天下。一个整洁的环境不仅可以让你感到舒适，还能让你提高工作效率，什么东西都摆的井井有条，做起事来自然就很顺手，还有最关键的一点，就是让领导看到你是个什么样的人，能把自己的办公桌打理的很好的人，能力是差不到哪去的，是值得培养的人。因为这个可以让领导看到你几个能力：总结归纳的能力，
6、低调、再低调。
在职场中一定要保持低调，记住枪打出头鸟，学会夹着尾巴做人。因为山外有山，人外有人。别说自己没有什么喧炫耀的资本，即使有技高一筹的方面，更应低调。这样不会引起他人的注意，不会招来别人的妒嫉。从而减少他人为你设你的绊脚石。
总结：在职场中，不要抱怨别人不给你机会，是我们自己没有做好自己该做好的事。只要我们认真的去做这些事，节节高升是迟早的事。
我觉得当出现这样一种问题的时候，你不妨先反思一下自己的实际情况。因为如果很多人都升职了，就你一个人没有，那就是你自己的问题。如果不是，则是领导的原因，那就不必多想。
在反思自己的时候，我觉得有两点需要反思。第一点的话就是你的工作是否完成得很好，很有效率。因为领导升职也是需要根据你的实际情况来确定的，如果你平时工作很认真，效果也很好，那么升职的希望自然更大。如果工作时候很懒散，没有效率，自然就不会考虑给你升职这一事情。
第二点就是你平时是否表现出了自己。很多人可能都觉得只要我做得够好，领导自然就会注意到我，我完全不需要怎么去表现，都能够升职。实际上却并不是如此，你如果不去表现自己，领导很难记住的，毕竟办公室那么多人，才能出色的，并不只有你一个。所以你需要合理地在领导面前表现出自己的能力。
首先，是你不够优秀吧。在羡慕，嫉妒别人的时候，请先检讨一下自己，如果老板让你做，你能做的比他好吗，或许，你会说，老板没让我做，如果让我做了，肯定比他做的好，但是，你再想，老板给你安排任务啦，你做的又怎么样了呢。
我们都要正确的我们认识自己，遇到不足的地方，改过来，变成更好的自己。
其次，是你给的是老板想要的吗。你要知道老板是怎样想的，他的目的是什么，不要盲目去做。
比如，他让你整理一份英文版的文件，说的是，把这个翻译过来，就这几个字，如他所说，一字一句的翻译资料就行，可是，他要的不是完美的翻译，而是资料的重要内容，如果你看过资料，把重点整理出来，然后递给他，我想，肯定会对你赞赏有加。
这就是，要搞清老板目的的重要性。
还有就是时机也是很大的因素，所以要抓住机遇，谨小慎微
也许是因为我的能力不够，也许是因为我不会讨好领导，给不了领导想要的信任，所以领导就不会重用我，也不会给我加薪升职的机会。
我就是这样的一个不会讨领导欢心的人，别人给领导送礼，我不送，别人请领导吃饭，我不请，你想一想领导会给我升职的机会吗？现在的工厂大多数领导不会在意你多么有能力，你的专业知识有多棒，而看重的是你是不是识时务者为俊杰，只有这样的人才是他们着重提拔升职的对象。这就是为什么有很多年轻有为的人到了社会上就会无用武之地，也是现代社会普遍存在的问题。只有真正的老板才会为公司着想，真正提拔对公司发展前途有用的人。
但也不否认真正有才能有实力的人走到哪里都会受到重用的事情，因为那样的人毕竟还是少数，这样的人还是各个公司重点争取的对象。
人贵有自知之明
