猎头做HR的效率比HR高吗？并不这样认为，猎头在任何一家公司都只是一个辅助性的招聘方式，如果猎头招聘效率高，那为什么用人单位不把HR中招聘模块都交给猎头来做呢？很显然，这是不可能实现的。
但确实在某些方面，猎头拥有的资源是HR不具备的，这就导致了大家的这样一个错觉，认为猎头比HR招聘效率更高。
一、猎头是专职特定领域招聘。
猎头是专职做一个行业和一个类型的招聘工作，因为专注在一个特定领域，这样人脉资源也会更加集中，手里可选择和能够储备的人才也就会更多，因此对于特定领域来说，猎头掌握的资源肯定是优于HR的。
二、猎头可以直接挖人。
猎头通常采用的方式是定向挖人，直接找到一个公司的通讯录，一一询问，没有跳槽动机的人被猎头一怂恿，也会有产生跳槽的念头。这样的方式换做是HR，能做吗？当然不能，如果真的这样做，那不是产生同行业之间的矛盾吗，以后在这个圈子中还怎么混下去。
所以同样的事情，猎头能做，但是公司HR做了就不合规了。
三、通过猎头会让应聘者增值。
猎头推荐的工作一般都是高职位、高薪水的人才，一般人是进入不了猎头的眼睛的，所以很多人为了自涨身价，也会主动联系猎头，让猎头给推荐工作，这样就能为自己取得一个好薪水，让自己增值，这变相的也让猎头拥有了更多的人脉资源。
不是猎头效率高，只是猎头拥有某些特殊领域的专职资源，以及可以做不违背行业规矩的事情而已。
猎头做招聘比HR的效率高，只是体现在某些岗位上。比如一些高端人才跟特定领域的人才。
HR是企业内部的员工，相比猎头会更加了解企业需要的什么样的人，但是她们本身的招聘效率在某些岗位却难以达到猎头的，主要原因有:
企业HR负责的岗位有很多，精力有限。每个公司的负责招聘的HR人均都要负责6-7个岗位，这样分配到每个岗位的精力就分散了。而且他们要负责的岗位有可能都是比较综合的基础岗，比如同时负责助理文书岗位跟技术岗，这样的招聘信息难以形成共享资源。
而猎头做招聘则是分领域模块的，而且一个有经验的猎头可能长期都是在一个领域找这类型的岗位候选人，他不仅熟悉这个行业的人脉跟资源，而且也清楚知道企业想要人才的关键点是什么。
拥有对的渠道跟方式，招聘起来自然会比企业的HR高效很多。
并且猎头公司都是专职做招聘的，同事之间也会分享资源，有时候一个岗位的招聘，很可能是十几个猎头在同时进项猎聘，这比企业HR一个人负责几个岗位的效率高多了。
另外高端岗位的求职者一般也不会主动去投递简历找工作，有时候都是猎头直接电话联系告诉他有这个机会，他才考虑。如果企业HR总是这么明目张胆地挖人，一定会引起行业内的不良性竞争，这样双方的关系就都非常紧张了。
而猎头则比较中介，作为求职者跟企业的桥梁，挖人起来也比较正当合理。
猎头是有针对性的帮忙招人，而HR只是广撒网，有时候根本就招不到合适的人。
曾经小可在一家人才公司上过班，对于这一行也有一些了解。
咱们先说猎头行业，这个就是招聘行业的比较高层的，首先他们要认识的人一般都是比较高层的。
他们需要认识的有企业，这些企业里的招聘主管经理人物他都会比较熟悉，他们还要认识很多的高级职称的人，比如一些高管，一些高级工程师，还有一些比较专业的人。
手里有足够多的人员，才有可能给企业匹配到更合适的人员。
一些委托猎头帮忙招聘的职位，在六年前小可做这个行业的时候，被猎的人年薪都要十五万以上了。
那都是一些比较高层的人员，很多时候都是需要依靠猎头去帮企业联系，然后挖角别人公司里的高层，这样帮他们把人员挖过来。
而HR能做的就是帮忙招聘一些比较基层的人员，他们只负责招聘，但手上是没有合适的人员。
