国企事业单位等在工资条中，有一条是工龄工资，所以很多初入职场的就认为随着我工龄的增加我的工资理所当然得增长啊？表面看来无懈可击，可是我们知道薪酬体系是如何设计的呢？是一家公司根据公司的发展战略，来确定了公司的组织架构，在确定的组织架构中来设计岗位职责同时结合市场薪酬水平，来确定的公司的薪酬体系啊。从这个过程中我们没有看到和工龄相关的影响因子。
说的直白一些就是每一个岗位都有一个岗位说明书，这个岗位说明书上会有你的职责，你的权力，你的考核标准，上升渠道等，一家公司在为岗位说明书上提供的价值在支付薪水。换句话说如果一个新来的大学生完全可以胜任你的岗位要求，那么她提供和你一样的价值同时得到和你一样的薪酬没有什么不妥？当然这个听起来很残酷，薪酬体系设计也会考虑到员工的年限，长久服务等但这个的增长寥寥而已。
如果你工作了8年，但是工作中运用的知识，思维，技能和刚入职场的时候没有什么区别，那么你工作年限只是重复了8年而已啊！
职业是占据人们一生中非常重要的方面之一，请注意我用的是"之一"，所以在职业生涯我们一定要清楚一些关系，只有这样子我们的职业生涯才不会白白的浪费，因为其实我们的工龄也是和工资有一定的关系的，所以我们需要擦亮双眼啊。
你的薪酬是由谁决定的呢？
我想弄明白这个问题，我们的抱怨才会更加有针对性。薪酬当然是有领导决定的啊，公司给各部门领导发多少薪水，发多少福利都是老板说了算啊？
貌似是这样，可是我们反过来想如果一家公司想招聘一个程序员，有三年经验，独立承担过项目的的程序员薪酬通常在一万左右，这家公司开出薪酬3000元能招聘到人吗？一家公司的薪酬结构如果严重偏离市场水平，人员会大幅度流动早就都跑光了。当然老板的喜好是可以决定年会的礼品是一张明信片还是一部iPhone手机，可以决定公司旅游是去郊区还是去欧洲，但毕竟老板根据喜好来决定的你的薪酬幅度是非常小的一部分，最终的水平是有市场竞争的水平决定的。
明白这一点后，你会发现你花大量的时间来纠结于现在的不满和每天挖苦心思如何讨上司喜欢是多么愚蠢的事情。因为你只需要对你自身价值的提高和成长负责。其他的都是过度忧虑，过度忧虑不会对现状和未来产生任何积极的影响，他只会消耗你的精力。
一只站在树上的鸟儿，从来不会害怕树枝的断裂，因为她相信的不是树枝，而是自己的翅膀。成长的路上，只有你的实力才能给你安全感。
很多企业家的伟大在于在弹尽粮绝，孤注求援的时候还得安慰员工面包会有的，牛奶也会有的！
如果从你进入职场你得到的回报只有薪水，没有让工作年限的增加同你的自身价值成长产生关联性；
如果从你进入职场你得到的回报只有薪水，没有发现自己的优势在什么地方，并且采取积极的行动不断强化自己的优势；
如果从你进入职场你得到的回报只有薪水，你没有思考过哪种工作方式可以让你有最佳的工作表现？
如果从你进入职场你得到的回报只有薪水，没有思考过怎么从现实的平凡工作中一点点积累去靠近自己的梦想？为了实现你想要的结果，你自身的专业能力需要再做哪些提升？
你用你的青春换来的每一个月的薪水，和你的人生价值成长确实是不想匹配的，如果真是那样，你就亏大了！
