2000年8月，大学毕业的我，带着稚嫩，带着憧憬，带着惶恐，带着内心的骄傲，来到了一年之前签约单位，要说明的是，作为部属专业院校，我们学校毕业生历来不愁找工作，当然了没有压力就没有动力，当年压根没想到考公务员什么的。
非常庆幸年少的轻狂，在就业签约意向中注明了非青岛市区不服从，我就顺理成章地留在了离栈桥仅有几百米之隔的央企某基层单位，实习结束被分到了市北区一个偏僻的央企分公司。
回想当年，师兄们师弟们以及我们，能够被国企领导们记住的途径各有不同，细细划分可以有以下：
1、调皮捣蛋，不服从管理，实习期就跟领导对着干的刺头，这样的新员工，特别是身背所谓干部身份的，一般不会得到重用，同样领导也不敢过分，给分配一个不好不坏的工作晃悠着干，基本不会留在领导视线范围。这样的印象形成，不管是前途还是钱途，基本上在国企被判了死刑。
2、有一些特殊才能，比如，文体活动，你能充分展现自己，乒乓球，蓝球，羽毛球等，碰到喜欢文体活动的领导，会记住你并把你弄到自己的圈子里；再比如，喝酒，我一个师兄，刚去参加篮球比赛获奖，单位领导请球队吃饭，一个人敬了六杯三两三高度白酒，一战成名，人送两斤绰号，加上语言文字能力突出，很快得到重用，现在还是经常被领导带着参加各种场合，深的信任。
3、突发事件，这个有悲剧有喜剧，跟我一块参加工作的小M,某天喝醉归来，夜里在宿舍急着上厕所，加上走廊感应灯坏了，一头撞墙，当时就断了三颗牙齿，公司领导大为震惊，第二天一早，单身宿舍照明问题就得到解决，三颗牙当年2500块，两个月工资啊。
4、大多数，兢兢业业的像我这样的，领导反而记不住，国企人才确实太多，人尽其用是不可能的，记得当年3000人的企业，本科就800多，只不过是央企一个基层单位，至于函授自考学历的就更不胜枚举了。
如何在种种情况下，突出重围，遇到伯乐，机遇更重要！
职场菜鸟，如何在国企中让领导记住你？
这个问题是“职场菜鸟，如何在国企中让领导记住你？”，我认为作为职场菜鸟，无论是在国企还是在私企中让领导认识你都是有好处的一个事情，当然这种认识不是反面的。
想要让领导认识你，你可以从以下几点做尝试：
01丨见到领导打招呼
不要害怕领导不认识你，也不要害怕领导看到你打招呼不回应你，回不回应是他的事情，打不打招呼是你的事情。如果因为害怕或者不好意思而见到领导绕着走的话，那有可能他永远都不认识你。而且如果你可以避开领导被他发现的话，那他就会在你身上打一个“畏缩”的标签，这个标签一旦打上，是很难摘除的。
02丨懂得表现
我说的表现并不是争功抢风头，而是自己的工作要汇报出来让所有人都知道，不能自己做了的事只有自己知道。
我认为如果你想在一家公司长久发展，一定要有两点，第一点是你为这个公司做贡献，提供你的价值；另一点就是公司为你提供平台给你发展的机会。而如果你一直是默默无闻的，我很难想象你的发展机会从何而来。
做工作中我比较信服的一种做法就是，做十件10分的事，不如做一件100分的事。
我不偷不抢，我自己的工作做得好，我总要让领导知道吧！
03丨关键时刻能抗住
无论什么领导都喜欢“能抗事”的下属。
当部门工作出现问题或者紧急事情的情况下，你作为业务负责人，一定要能抗住。抗住分两方面，一方面是自身不乱，能从容的想到问题的解决办法；另一个方面是有抗压的能力，需要加班或者需要通宵做工作的时候，不要逃避，不要找借口。
关键时刻站的出来的员工，才能得到领导的赏识。
04丨情商，要会说话会做人
情商这个东西很难说清，我觉得其实它就是一种感觉，很类似我们学英语的时候老师说的语感，你感觉到了并且做了对的选择，那你就是情商高。
如果你实在没这种感觉非要量化的来说的话，那我教你几个小点子：跟别人在一起的时候主动想对方需不需要帮助，如果识别出来的话，那就主动帮助，比如帮拿一下餐巾纸，帮倒一杯水等；说话的时候尽量不要用太尖锐的词，无论你多么有理由；己所不欲勿施于人，大多情况下，你不喜欢的，对方也不一定会喜欢。
不光是对领导，对所有人都要这样。这并不是奉承，而是修养。
如果对你有所帮助的话，希望留下一个赞~
与其想着让领导记住你，职场菜鸟还不如想想，怎么脱颖而出。我无意教你职场宫心计，因为着实没什么意思，而且我一向认为资深技术工强于攻心三十六计。所以这里的“脱颖而出”，指的实力。
大家应该都听过一句话：没有对比就没有伤害。现在回头想想，虽然我认为职场里一向自我提升重于勾心斗角、互相伤害，但让领导记住你，还是得靠对比：在一个岗位上做到极致，做到比前任强，做到你的后任无法超越，你不想让别人记住你都不行。
国企、外企、民企……我同意，国企本身环境特殊，但我想你知道，无论哪个环境，都不会真正亏待一个实力出众、靠谱又职业的人。
所以接下来的几点，与其说是如何让国企领导记住你，不如说普适：
被记住的点，可以是一切事情。有两个同事出名，一个是因为能喝，项目部需要能喝的；另一个因为才艺，公司周年庆，表演了单口相声。我呢？据说我在第一天入职的时候就一战成名，新员工会议结束之后全公司盛传来了个有意思的姑娘……我啥都没做，就只是在一群规规矩矩介绍姓名、学校、专业的新同事之中，做了个反常规的自我介绍；
服从，但在自己的范围内，提升事件的效能。职场菜鸟会有一千次觉得上司是头猪……当然与此同时上司可能也有同感，咳。上司终究是上司，所以我大部分的时候建议是，不管你觉得命令多么不合理，先做了试试。身在局中才有大局观、以及改变游戏规则的可能，不在其位，有时是真不能理解前因后果，不如以身试法。如果还是觉得不对，可以尝试改变做事的方法，用自己认为对的、高效的方式去做，真有效，很好，最终总结出自己的一套；
不论如何讨厌加班，如何骂上司，该加的班还是得加。国企看似轻松，其实也围城。遇见加班的时候，平常心，该完成的事，该加的班，那是你的职责，你该责无旁贷。这是担当；
八卦，少参与。八卦团体哪里都有，但是在八卦之外也不会少一层肉，权力斗争悬得很，不是菜鸟能搞定，实在非要站队，闭着眼睛选吧，没什么好与不好，多半靠命。但不站队的我，活得挺好，也或许大家当时比较保护我。多付出一分热情在八卦，就少一分精力在工作，我是觉得不值得；
有底线，知进退。哎，还是得讲一点关于情商的事。我见过明明不能喝非得死扛的人，甚至见过明明没那么着急结婚、但因为老大介绍不得不开始相亲，边说“没办法”边连婚都结了的人。生活是自己的，过得舒心最重要。做好自己的事情，带着防人之心，明确自己的底线，不该碰的别碰，不能忍受的就拒绝；
最重要的，不要想着被记住而去做这些事。丁肇中曾经说，为了拿诺贝尔奖去做研究是危险的。领导们都是老油条，也都是从菜鸟过来的，谁不知道心底那些小九九，不如无招胜有招。好好做事、全然努力就好，别想那么多。
真正做到极致，不论在哪个方面，你都会突然发现，你到了一个“高处”。这世上，能坚持到那个地步的人，不多。所以，让领导记住你不算难，在哪里都一样。
以下是吹嘘时间：
我有一年出头的国企经验，回答这个问题的底气是，我是主动选择跳出来的那个人，另外，走的时候，部门boss设了送行宴。当时我在财务部，财务部boss、审计部boss、市场部boss、我师傅，一起祝我今后顺利，干得不开心就再回去，还想着第二天派车送我去火车站……当然我婉拒了。
审计部boss告诉我，我们老大亲眼看着我最后一天还在忙着工作。“姑娘，保持这股劲头的你，不论去哪里都会有出息的。”这是几个boss对我的离别赠言。
而与此同时，据说我是办离职手续时，收到各部门祝福最多的一个人。财务部到现在还流传我的故事，当年同批的同事说，我师傅现在还对我念念不忘，时不时打听我的近况。
好了，以上是为什么我觉得我可以答一下这道题的原因。欢迎评论区讨论。
努力干，加油干，使劲干，干出一翻成绩让领导刮目相看，证明天生我才必有用。
