这是目前最新的装逼方式吗？现在已经不流行“这不是我想要的生活了么？”WHAT？公司给的工资高不好啊？总感觉有种不满的感觉啊！拿着这个问题就去问了我公司的培训师，她给总结这三种看法：
1.公司急缺人
中国有一个神奇的节日叫春节，也就是国外叫嚷着“中国要完了，店铺都关门了”的节日。这个节日对于公司来说，过好了叫春节，过不好叫“春劫”。为什么？每缝春节倍思亲啊，思着思着员工就不回来了！
这还不是个人现象，因此，大部分公司都在下半年进行大换血，而在春节过后拼命招人，哪怕招来的人达不到公司要求，只要能完成基本任务，都会先招过来。
2.看重你的未来
有一种是叫对未来投资，公司也是如此，他们看重的不是你的现在，而是未来。之所以开出这么高的工资，一方面是为了让员工感受公司对员工培养的重视，其代表典范是华为；另一方面也是不想自己辛辛苦苦培养出来的员工被别人挖走。
3.公司工资总体高于平均线
也许公司不止给你一个人开出了高工资，而是所有人，对于这一点呢，其实还是跟上面所说的一样“不想自己的员工离开”。一个员工离开公司对于企业的代价是巨大的！通常一个员工离职后，需要3个月左右才能招到下一个合适的人才，那么这其中空余的3个月很多项目就无法进行，只能放弃，夸张点说，损失个万把块钱跟玩似的。
对于你的烦恼，可能是对自身能力的烦恼，也就是说，你觉得自己配不上这个工资。其实完全不必有这种担心，因为面试你的人一定是十分清楚这一点的，之所以让你进来，无非是出于以上三点原因，因此，他也不会过分要求于你，只要好好干/拼尽全力去干，哪怕结果不让人满意，上级也是可以接受的！
我想笑呢，为什么会有人觉得工资多了会苦恼呢。我天天就期盼着老板给我多点工资呢！我们办公室最不缺的题材就是抱怨，嫌什么都涨，就自己工资没涨！通货膨胀，你知道吗？我真是羡慕你能有如此担忧。
言归正传，如果你一定要这么认为公司给你的工资高于你的能力，给你几个建议： 首先，你要有个全面的认识，公司对每个岗位都是有薪酬阶梯标准的，你不要妄自菲薄的认为你的能力攀不上你的工资。你可以暗中打听一下别人工资，财务人员或者老员工都知道。
公司不会白白地多给你工资的，只要你了解了你就会发现应属于正常的，不要想太多。老板比你精明一百倍，刚毕业的时候我也有过这样的心理。可是后来我只是做了一个月就发现，原来我的能力和文凭完全对得起那点工资，绰绰有余！那些没我厉害的人，也领的那点钱。他们还天天在那里虚度光阴，没我勤快呢。老板早就掂量得非常准确，好好为土豪搬砖就可以了，不需有杂念。
其次，你要觉得真的多了，你可以在做好自己本职之后，多去做一些其他力所能及的事，让自己在多多学习的同时，也多体现自己的价值。 再次，在自己的岗位上要脚踏实地的提高自身的业务能力，让自己的能力对得起自己的收入。这对你的职业生涯也是有利的，你不可能一直让自己的能力不提升，这样你只会被淘汰
这说明了公司对你的信任，所以为了这份信任，你不应该是觉得很苦恼，而是应该去努力提升自己，让自己的能力配得上公司给你的工资。
其实有眼光的公司很会留人，也许你现在的能力确实配不上公司给你的工资，但是公司的领导也不傻，肯定是看中你的潜力才给你那么高的工资的。在你的能力还没有上来的时候就给你丰厚的报酬，这样你就会很感谢公司，那么能力上来后也会记得公司的好以及公司的信任，公司就留住你啦。
人的能力都是随着时间的变化而变化的，所以也不需要烦恼，你只要脚踏实地的去做你应该做的事情，学习你不知道的事情就可以了。勤奋、努力，当你的能力提升上来了，你就不会觉得不安了。
千万不要去跟领导说要求减薪，这是很蠢的行为，你这就是在跟老板说自己能力不行，老板不会觉得你诚实，而是会觉得你没有什么用。万一你在工作中犯几个错，更坐实老板的猜想，那么可能你离被炒鱿鱼也就不远了。
不需要担心这个问题，如果你能力真的不行，那么就等着呗，老板说给你降的时候自然会给你降工资。不过，还是希望你不要看轻了自己，很多时候你觉得自己能力一般，但是对于需要你的人来说，你的能力是巨大的。没有公司很傻会给员工开高于他能力的工资，所以与其担心，不如安安心心好好做事。
公司给你的工资高于你的能力，这就要看这个公司是什么目的，假如没逼你做不想做的事，你也没有必要苦恼呀!这种事情很正常，公司有的是钱，反正用不完，对于公司来说在乎的不是钱，而是喜欢你的人品，个性，及各方面的优点，而你只需要做的是，对领导好的，心怀感恩就行，不要背叛公司就行了。
