当我们提到纠纷，那么至少需要有两个对立面。这两个对立面，构成一对矛盾。
在职场中，大家都是为来挣钱的。正所谓世上熙熙，皆为利来，此皆攘攘，皆为利往。职场上有利益冲突是正常现象。矛盾主要有两类。一类是同事之间的矛盾。另一类是职员与公司之间的矛盾。
我们先说一说，同事之间的矛盾。
同事之间有一种矛盾，是上下级之间的矛盾。比如说，上级安排了工作，下属没有积极配合完成，或者说下属的努力程度，没有达到上级的要求。
我们可以想象一下，上级刚刚走马上任，需要烧个三把火，来向更高层领导证明自己，向自己的下属显示威仪。不过，不巧，他的下属里面刚刚好有这么一位，是有个性的，每天上下班，朝九晚五，并不指望在自己的岗位上因为努力工作得到提拔。这时候，上级急迫证明自己心情，与下属的悠然自得式的工作方式，就会产生矛盾。
再比如说，平级的同事之间，也会产生矛盾。典型例子是，同事之间，争抢客户。你一定买过房子，当你到中介的时候，从中介里同时会窜出两三个服务员来向你介绍。这两三位中介人员，就是在争抢客户，其实也就是在争抢利益。
我们，再来说一说，公司与职员之间的矛盾。
公司，作为一个经济主体，尤其是在上市之后的大型公司，就很难找到一个真正意义上的老板。
如果，公司运营情况不良好，ceo会迫于外界压力，削减内部的财务支出。最简单粗暴的办法莫过于直接裁员，甚至直接裁掉整个财务运营状况不良的部门，裁员就要赔偿，有些公司，不愿意赔偿，劝退员工，那么员工心里也会不爽，就会造成和公司之间的纠纷。
是我的快言快语。
刚刚上班的时候，还抱有一份学校时候的天真。对待有些事情肯定要看不习惯，所以总是得罪人而不自觉。
说的好听叫快言快语，但是说严重一点就叫不会说话。公司有些东西根本就是不能被别人知道，但是当时的我认为事无不可对人言。
有的人故意问我一些东西，我并没有在意。然后顺便就告诉了他，但是最后知道这人是有一定的目的。
公司在得知这个情况之后找了我详细的谈谈。告诉我这都是属于公司的机密，千万不能对别人说。
念在我是初次，而且也没有造成什么严重的后果。所以这次就算了，但是千万不能有下一次。
当时感觉很丢人，为了自己的口无遮挡。在我的感觉中，这并没有什么，但是架不住有些有心人用这来作为攻击我的手段。
只能说我还是不会说话，自此以后我就会注意一点自己的说话方式。不能再犯这种错误。
大部分是因为口舌之争，造成了自己陷入各种各样的纠纷之中，在职场中有很多人为了自己能早日升职加薪，就会采取一些极端手段，来达到自己不可告人的秘密，就会有人踩着你的肩膀往上爬，如果说话不动脑，信口开河就会让这些人抓住你的小辫子，让你卷入一些无谓的纠纷中，也会因此得罪领导和同事，失去升职加薪的机会。
还有的人本身就是领导的密探，专门为领导收集下面的各种各样的信息，所以说不管说什么都要三思而后行，不要觉得和这个人的关系不错就口无遮拦，最后吃亏的是自己。
现在职场上有很多的两面人，这些人当着你的面说一套，让你高兴，当着我的面又是一套，同样让我也高兴，都会觉得他是一个好人，有什么心事就会和他说，到了后来才知道自己太弱智太天真了，可也为时已晚了。
