今年在各大工厂的门口，都在张贴着常年招工的告示，对于现在的企业来说，不是接不到订单的问题，而是接到订单之后，没有足够的生产力去完成，所以各大企业或者工厂都在疯狂的招工，再加上每年又有很多在职人员离职，这就导致大部分工厂始终面临人员短缺的情况。
员工流失+招工困难=工厂发展受阻
其实对于很多工厂来说，订单都不是问题，而最大的制约就是生产力的问题，而生产力却需要员工来完成，但是很多工厂从事的都是技术难度相当低的重复式操作，因此为了控制成本，只能从人员工资入手，这也就是为什么现在很多工厂的员工流失和招工困难的主要原因。接下来我们就来详细分析一下，为什么大厂始终面临人手不足的情况？
1、投入与回报不成正比，一般在工厂上班的人，从事的都是一些技术含量很低的重复式工作，因此这些人的收入非常的低，并且很多工厂都会安排三班倒，甚至是两班倒的工作制度，这对于很多当代的年轻人来说，工作压力太大，并且如果想要获得更多的收入，就必须加班加点的工作，这对于每一个员工身体健康的伤害程度非常的大，所以很多年轻人在工厂上班一段时间后都会选择离职或者跳槽。
2、对于现在的年轻人来说，都想要选择一些轻松体面的工作，就拿建筑行业来说，每个城市都需要大量的建筑工人，但是很多年轻人宁愿去做销售，也不愿意成为建筑工人这样的底层劳动力，面子是现如今的年轻人最在乎的。
3、工厂的规章制度太多，并且官僚主义的思想相当严重，现在是90后和00后的世界，而这些孩子在小时候都是被父母娇生惯养出来的，而工厂里面各大领导都是60后和70后，这些人的身上充满着官僚主义的气息，面对这些年轻人工作上的错误，动不动就批评教育，甚至是大幅度的克扣工资，这对于他们来说是相当不能忍受的地方。
4、日复一日的重复式工作，让年轻人觉得厌烦，很多工人在工厂里面从事的都是技术含量比较低的工作，长期处于这样的环境会增加工人的心理压迫感，所以很多人在干一段时间之后就无法忍受，转而选择辞职。
5、薪酬不理想，工厂的工人其实就属于底层的廉价劳动力，因此他们的薪酬相对来说比较低廉，毕竟从事的是没有技术含量的工作，但是咱们的生活压力却是在与日俱增，高额的消费以及高额的房价，促使我们不断的去追求更好的薪资，所以每年到年底的时候都会爆发一波“离职潮”，其实这也是完全能理解的，毕竟付出同样的劳动力，谁都想赚得更多。
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对于现在很多的工厂来说，要想招到员工，只能通过提高薪酬的方式来吸引他们，或者通过给在职员工更好的工作环境来挽留他们，无论是站在员工的角度，还是站在工厂的角度，谁也不欠谁，因此同样情况下，谁家的薪资更好，当然就会跳槽去哪家。
现在就业压力越来越大，成百上千人挤破了脑袋去抢一份工作。但与此同时，有些工厂门外贴的招聘启事却无人问津。
这种现象在加工制造业表现得尤为突出。即便是某些曾经提起名字就让职工骄傲的工厂也难逃“天天招人”的命运，有人说找不到人的肯定不是好公司，那么事情真的这么简单吗？工厂为什么天天招人呢？究其原因，主要有三个：
一、投入与回报不成正比
在这个遍地都是大学生的时代，许多工厂仍然想用“80年代”的工资，请到新世纪的员工。不但招聘的时候门槛高、提一堆有的没的的要求，工作时间也是丝毫不减。许多工厂的“两班倒”、“三班倒”模式，对于他们的薪资来说，要求实在是太高。尤其是有些职工，赚一份钱，却要做两份工，还得不到提升，自认就想要转行了。
二、工种不再适应80后90后的需求
现在“80后”、“90后”正占据着社会舞台。这对于向来以价格低廉而存在的加工制造业来说无疑是很大的挑战。调查表明：“70后”大多选择在工地上工作，因为工地相对工厂来说比较自由。而“80后”、“90后”很多宁愿做销售也不愿意去工厂工作，因为销售有时赚的钱要比工厂来的多。
三、规矩又多又严
相对年轻化的工厂职员，很多领导却还没有更新换代。官僚主义在他们身上留下的印记还没有消退。有一点点小官，他们就对职员百般苛求。立下许多规矩不说，职员稍有犯错就要挨一顿狠批，还想方设法扣职员工资，毫无人情味可言。这样的工作环境，怎么能留得住人呢？
大家怎么看待这种现象呢？你有没有在这样的工厂里工作过呢？欢迎大家写在评论里，留言、转发？
在工厂工作多年，深知员工的不易。很多工厂管理非常严格，各种规章制度把员工管得严严的。管得严给按时开工资也有人坚持，但实际情况是很多工厂拖欠工资现象非常严重，一拖欠就是几个月，弄得员工没有心思去工作了。
讨要工资更难，劳动仲裁和劳动监察最后得拖垮你，所以很多员工经历了几次欺骗以后，心灰意冷，再也不愿意去工厂打工了。
工资低管理严还拖欠工资，这样的日子实在无法过下去了，造成的结果就是很多工厂员工流失严重，招工困难，最后形成恶性循环，工厂效益越来越差。
想解决这种情况，老板必须诚信，如果一味就想欺骗，那最终的结果就是作茧自缚，永远也发展不了。
企业管理太黑，农民工只想靠劳动双手挣点血汗钱养家糊口，厂企哪里来那么多黑暗制度!第二点是企厂只重视骨干员工及有技术和多年的老员工，从不屌一线苦力工和新员工，第三点是厂企老员工有吃生行为，来一个新员工，指手画脚叫新员工多干脏累工作，第四点是厂企老员工有故意在新员工面前散布谣言，说这公司什么什么不好，第五点厂企员工有帮派式行为排挤弱势员工，第六点是厂企乱罚乱扣工人血汗钱，第七点是厂企加班时间太长，拖死工人!!!第八点厂企员工食堂比猪吃的还差，长年重体力活，长时间加班，员工生活一点营养都没有!综述以上几点我的观点，打工人害怕进厂了
没有能力确想达到超越能力的工资金额太可笑了一个大学生怎么能跟博士生比交一个大学生的学徒怎么能跟老原工比较技能熟练度忠诚度决定了一个员工的工资金额没有忠诚可言的就算你文凭在高也没有用 一个在唱里工作了五年的劳动者比一个只有三四个月的新人工资永远都高因为他没有忠诚可言今天上班说不定下个月就走了为什么还要给高工资还要给高补贴可以看出现在人更本没有毅力坚持就是走个过程而已所以才叫普工不叫正式员工
大家好，我来说两句。我来宁波宁海八年多了，起时老板有钱，也想转更多的钱。一老板压底员工的工资这叫很正常的事，招人困难他会骗。我和你们说说骗是怎么回事，骗人他说五，六千支给3，4千这就是员工流失，合招工难的问题。(1他不讲程信)2(他的钱也许是坑国害民的钱)，3(物价上涨，租房子贵到月底了员工都成了月光族)老板为什么不想想员工为什么流失，招工困难。写作人爱拼才会赢大哥
