其实，“讨领导喜欢”的确是一条职场上的通天捷径，但是问题就是职场中从来没有非黑即白的简单直线，很多事情是比麻线团还乱的错综复杂，如果你和你的领导走得过近，导致失去了一定的“敬畏心”和“距离感”，就会一头栽入如下困境之中：
A. 你和你的领导是否真的关系友好，还是你认为的关系友好？
如果是前者，你领导在公司地位和前途如何，工作为人和做事如何? 这两点决定了你最终能否从这段友好的关系中获益；
如果是后者，我只能说呵呵，长点心吧，有些道理是自己悟的。
小静刚进入公司，有一天加班时咳嗽，领导给她端来一杯姜糖水，并拍拍她的肩膀说：注意身体。小静感动到差点流泪，以后工作更加用心努力，加班也毫无怨言。但一年下来她的勤奋付出并没有给她带来意料之中的升职或加薪或者大笔年终奖金。这些都没有她的份。
她很郁闷：领导对我那么好，怎么这些好事都想不到我呢？
后来慢慢发现，领导就是一个动不动对下属嘘寒问暖的人，对其他员工也都一样。之前小静因为领导的一个惯性举动而误以为领导只和自己关系好，从而没有理会其他方面的错综复杂的关系，导致苦干一年一无所获。
所以，多观察，多悟，不要想当然。
B. 你和你的领导的友好关系，是潜伏在人后，还是公开在人前？
如果是前者，你领导私下和公开对你的态度有什么变化，其他眼线在哪里? 这两点决定你最终能从这段友好的关系中自保；
如果是后者，我只能说呵呵，长点心吧，有些东西是不用晒的。
小静苦干一年一无所获，加薪的是另外一个同事小力，但平时小力在工作场所和领导的关系非常一般，甚至是有点疏远。领导很少像对其他同事那样关心小力，在整个部门同事去聚餐或者KTV唱歌时，小力也比较沉默，坐在离领导较远的位置。
但实际上，小力和领导私下关系很好，下班后或周末小力经常往领导家跑，不是带着大包的土特产就是商场的礼品卡，或者是最新出的手机、国外带回的名牌包包什么的。
就是为了避嫌，所以在公开场合，小力和领导之间刻意保持距离，这样即使给小力加薪等好处，大家也不会有任何怀疑。
所以，如果你和领导关系好，是公开的呢？还是私下的？如果仅仅是公开好，那你就要注意了。
C. 你和领导如果真的关系友好，你在他心中的定位如何？是可以培养的重点对象，还是日常解闷的马仔？
如果是前者，你是否可以每次出色完成领导布置的任务，没骄傲也没跨界，这两点决定了你最终能持久获得你老板的信任和宠爱；
如果是后者，我只能说呵呵，长点心吧，有些“恩宠”是不能要的。
部门的另一个同事阿海，跟领导关系尤其的好。每到工作期间小憩，领导总是招呼阿海下楼抽烟，两人有说有笑，看起来十分亲近。给领导买咖啡买烟这种鞍前马后的事也总是阿海屁颠屁颠的去办。但阿海来公司5年了，算是部门资历最老的员工，屡次升职或者外派等重要的工作机会都没有他的份。职业上没有任何进展。
所以，如果你是阿海这样员工，你就要加倍注意了，你是更关心自己的职业前途呢？还是宁肯一辈子做领导的小马仔？
如果能看懂以上逻辑，相信聪明的你会重新判定下和老板的距离。记住那句话“领导永远是领导”，保持“敬畏”和“距离”才能和领导一起走更远哦~
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和领导关系出现问题，比较危险的通常是下面几种情况。
1、信任危机。
你干了个什么不靠谱的事，让领导对你的人品产生了怀疑，这个就比较难应对了。
通常这种怀疑一旦产生就跟种下了颗种子一样，在不远的将来会生根发芽。
所以最好的办法是不要让你们彼此之间产生这种怀疑，你的工作要透明化，尤其在涉及到钱财方面更是如此。
2、工作态度。
领导最怕员工能力不行，态度还差。
通常这种情况下，领导想要对你好一点都很难，因为态度问题其实是根本性的问题。
如果只是能力问题，领导多花点时间或许能教教你。
但是态度问题不是教教就能解决的问题，如果让领导发现你态度有问题，你还是自觉离开吧，反正不久他也会请你离开。
3、承诺做的事情没做到。
这个跟第一个有点类似，承诺的事情没办到，如果你给了一个比较好理由还好，如果没有好理由，就会引起信任危机，领导会怀疑你没有用心去办事。
所以不要轻易许诺，尤其你没把握做到的时候。
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和领导关系出现了危险，你轻则离职走人，重则身败名裂，家毁人亡，粉身碎骨呀!
