老板喜欢什么样的员工？
对于一名职场人来说，只有老板才是决定你升职加薪与否的关键！
那么在了解老板想法之前，我们先明确自己的身份！
首先，企业是什么？你可以想象成是一条船，员工共同奋力划船远洋。而船也为载体，承载着员工的理想与抱负！
假如船沉了，企业没了员工也就不行了。除非你有游泳的本领，游到另外一条船。但是海水凶猛，且游且小心。
因此，企业和员工共存亡。最好就共同努力一帆风顺。
所以，想要拿到高工资，前提就是帮助划船，为企业创造更多的利益！
回归问题：老板喜欢什么样的员工？我们可以说，老板喜欢为企业创造价值的员工。
那么问题来了，什么样的员工才能为企业创造价值呢？请看以下7点。
以上，只要符合4点，就是老板想要找的优秀员工。
企业在招聘的新员工中，30%的人能留下来，10年以后只能留下10%，而被老板留下来的成为核心员工。
这一类员工，老板视为财富。绝不会亏待这样的老员工。
比如马云，前任前台如今可以说是富人之一。
再比如李嘉诚的行政总裁，跟随李嘉诚33年，如今年薪赶超1.8个亿。
那么，我们是否愿意做一个优秀的员工呢？
我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！
作为一个创业年龄2岁的人，我来回答这道题。
这两年的人来人往的，对我喜欢的员工的一些品性与特征做了以下的总结：
第一类人：对公司有着较高的忠诚度，与公司站在同一战线上，面对任何事情，会优先考虑公司利益的，不做有损公司利益的事情；
第二类人：有责任有担当，对负责的工作坚持按时按质的去完成，面对任何事情，勇于积极承担的，遇事有始有终的；
第三类人：注重效率的，坚信完成比完美更重要，凡事会衡量时间成本的多少，以最佳的效率完成事情；
第三类人：有谦卑之心的，为人处事踏实做事，不自大，坚持本心；
第四类人：有团队精神的，服从与维护团队安排，坚决不做拖团队后腿的事情，善于以合作的心态去对待事物；
第五类人：知己般的沟通方式，多去核实与理解工作内容，有事不憋心，坦诚的心态去面对任何同事和老板；
第六类人：积极进取，永保上进心，不断的学习提高自己的核心价值，与公司的发展步伐并进；
第七类人：懂的感恩的，对公司，对同事，感恩之心常挂心中，谨记滴水之恩，必将涌泉相报之理；
私人企业老板喜欢又会做事，又善于巴结上司的员工，在国企老板喜欢拍马屁的员工，绝对不喜欢只会做事的员工。
