辞职不引起原公司的反感，在我看来就是优雅地离职，也就是不给原公司制造任何麻烦跟收尾，并且原来的员工跟领导都愿意为你的背景调查留下好的评价。你的离职并不会对原来的工作造成任何负面的影响。
那么如何优雅地离职，可以从以下几个思路考虑：
一、提前让用人单位准备
你的离职肯定会影响目前的工作，如果确实考虑要离职了，提前跟直属领导跟人力资源部门道明原因，让他们提前做好招人的准备，至少提前一个月，当然最好的做法是让新人到岗后，交接完毕才离开。提离职的方式，可以非正式地跟领导说，之后再补封正式的辞职信，信上可以写些感谢跟祝福语。
二、整理好目前的工作
把自己的工作内容每一项操作及相关的资料、账号、密码、相关对接人联系方式都用文档整理好，以便交接的同事一看就懂，即使离开之后，公司有你岗位上的问题也可以随时通过电话等方式咨询你，及时答疑。
走的那天，记得把自己的桌面跟抽屉清理干净，不用的都扔掉，不要留下一堆不知有用没用的资料给同事清理，干干净净地离开，不留下一丝尘土。
三、感谢现在的领导跟同事
离职之前，可以请现任的领导或者较好的同事一起吃顿饭，感谢他们这段时间对你的照顾，餐桌也是中国职场上很好叙旧聊天的形式，大家可以放下工作上的烦恼事，轻松地开玩笑，吃吃喝喝，是增进感情，表达感谢不错的方式。假如不适合去吃饭，也可以每人送个小书签或者明信片这些小礼物也可以，总之目的就是感谢。
四、离开了也是朋友
离开了也可以为前公司介绍业务或者商务合作。有一种离开叫做更好地为原公司服务。
以上希望能帮助你优雅地离职转场。
如果您觉得本文对您有帮助，记得给我点赞鼓励哦！如果您有别的想法，欢迎留言一起讨论，让更多人收益！我是职场老学姐，专注职场答疑解惑，欢迎关注我的微信公众号【职场老学姐】
如何正确的辞职，是一门学问。有句话说：离职见人品。
有的人离职，做的妥妥帖帖，领导还会对他们说：欢迎再回来。
而有的人辞职，不留任何余地，毫不考虑公司的工作情况，说走就走。
想要不引起公司反感，应该这么做：
1.提前说明
职场中最让人讨厌那种辞职方式是，当天上午提出辞职，下午就要办妥所有的手续，第二天就要去新公司工作。这种情况呢，会让公司人力部门、信息部门都得放下手头的工作，集中处理一些权限问题、社保问题。而且工作在短时间内也无法实现正常交接。
正确的做法是提前一个月进行说明，告知领导和同事，这样各部门才能有充分的时间来处理，领导也有时间来考虑把未完成的工作交给谁合适。
2.做好工作交接准备
将自己手里的工作进行一个充分的梳理，有哪些工作是做完的，可以直接进行移交；有哪些工作没有做完，需要近期尽快完成。把自己手里以往的工作材料打个包，全全面面的留下来。
最遭人恨的方式是，走之前把所有的手里的工作资料全部都删光，就留下一个空空的硬盘。
3.可以做一个工作手册
对自己的工作进行一个总结，把自己工作的一些方法、应该注意的细节、什么节点该做什么事情，都整理出来。把工作的操作流程都汇总整理成一个文档，移交给自己的接任者。如果能做到这一点，你想想领导对你是什么看法？梳理的这些东西，能够很快的帮助接任者了解工作程序，尽快上手，而且还能够作为一个基础的操作手册，在这个基础上进行不断的调整修改。走之前，这可是给公司送了个大礼。
1，如果你在公司可有可无，公司巴不得你辞职，无所谓反感。2，如果你对公司很重要，辞职的原因一定归咎于自身问题，并且保留余地，比如公司以后在你负责的方面有疑问可以咨询你，你会积极配合，并引荐你觉得可以的接替人员。
可以委婉的 请个“长的事假”，或者推荐个能暂时接替你工作的人，然后再说自己能力有限 ，需要个“充电”机会，估计你领导就明白了，而且还能乐意接受你的辞职。
世界这么大，你让不让我走。
